老板扣工伤保险怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 18:41:34 401 人看过

用人单位老板扣工伤保险,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

一、工伤保险基金如何支付

1、工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度,使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。是国家为实施工伤保险制度,通过法定程序建立起来的专项资金,主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

2、用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。

二、工伤保险理赔要准备什么资料

工伤保险理赔需要准备以下材料:

1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明,身份证、社保卡等材料;

2、再持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇;

3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请,在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论,对于不符合申请条件的要写明理由;

4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

5、依据《社会保险法》第三十六条:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 02:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 受伤工人如何获得保险赔偿,老板怎么办?
    如果劳动者在用人单位受到意外伤害的,是需要进行工伤认定的。确定是工伤的,用人单位是需要负责赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工人受伤出院协议1、工伤当事人的基本信息,包括:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码等。用人单位的基本信息,包括:单位全称、地址、法人等。2、事故的原因及经过。3、工伤评定等级。4、赔偿总额:甲方自愿赔偿给乙方各项
    2023-07-12
    153人看过
  • 老板没有买工伤保险,发生了工伤怎么报?
    老板没有买工伤保险,发生了工伤需要先申请工伤认定。认定为工伤的,员工可以按照规定享受工伤保险待遇,用人单位没有为员工购买工伤保险的,则由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    2024-04-29
    81人看过
  •  工资被老板突然扣除,怎么办?
    如果老板非法扣除员工的工资,员工可以采取多种途径来维护自己的权益。首先,可以与老板进行协商,尝试通过沟通解决问题。如果协商无果,可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。如果调解失败,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,可以直接向人民法院申请支付令。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,或者采取其他合法途径。老板非法扣除我们的工资,我们可以采取以下途径来维护自己的权益:与老板进行协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、向劳动行政部门投诉、对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者采取其他合法途径。 工 资 维 权 途 径 有 哪 些 ?工资维权途径有哪些?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者如果因工资待遇问题与用人单位发生纠纷,可以采取以下途径进行维权:1. 协商解决:劳动者可以与用人单
    2023-09-06
    470人看过
  • 老板要扣员工的保险费合法吗
    1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。是的,根据劳动合同法规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险。否则用人单位的用人行为就是违法的。所以不管是私企还是什
    2023-02-04
    368人看过
  • 买了工伤保险后,车祸赔偿比老板少怎么办
    如果没有劳动合同和其他证明有劳动关系的证据,不能申请工作认证,可以申请劳动仲裁,确认与使用者之间有劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。如果公司支付社会保险,大部分补偿都由社会保险基金支付。否则,全部由使用者支付。可以通过仲裁要求公司支付工作待遇。单位买了工伤保险后怎么报销买了工伤保险后这样报销:1、由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,在事故伤害发生之日起30日内申请;2、如果出现用人单位不申请,受伤员工(或受伤员工家属)可以在工伤发生后一年内提出工伤认定申请;3、提交申请材料。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
    2023-08-05
    382人看过
  • 老板怎么无故扣工资
    1、根据劳动法和劳动合同法的有关规定,劳动合同应当在劳动关系成立后一个月内签订;劳动仲裁的期限为您辞职之日起一年,因公司先有违法行为,您可以在离职后随时离职,并要求公司支付您拖欠的工资押金、经济补偿金、双薪(最多11个月)、加班费等前提是有证据证明劳动关系!如公司名称工装、工作卡或工作卡(最好加盖公章)、工资卡、工资单、考勤记录、社保缴费记录等,用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可以责令用人单位支付应当支付劳动者工资的1-5倍。因此发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会提起上诉的,仲裁委员会可以要求用人单位支付工资和25%的经济补偿金;(1)与公司协商,争取收回应得的报酬。2.明确工资计算和支付的依据,使工资扣除的情况能清楚地显示出来3.询问工资扣除的原因4.明确工资法:工资不能扣除,不能处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资,按出勤天数计算发放。即使做错了也不能
    2023-05-07
    390人看过
  • 工伤后怎么和老板谈赔偿保险报销
    一、工伤后怎么和老板谈赔偿保险报销1.在发生工伤事故后,员工与老板就赔偿和保险报销问题进行协商时,先应当在取得工伤鉴定结论后,明确伤残等级和对应的补偿标准。2.员工可以根据这些标准与老板进行私下沟通,提出合理的赔偿要求。(1)在协商过程中,双方应坦诚交流,充分表达各自的意见和诉求。(2)如果无法达成一致,员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的权益。3.在协商过程中,员工应了解相关法律法规和政策,以便更好地维护自己的权益。(1)要注意保持冷静和理性,避免因情绪激动而影响协商结果。(2)员工还可以寻求专业律师或咨询机构的帮助,以获取更准确的法律建议和指导。二、掌握工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。1.这些标准包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助
    2024-07-08
    367人看过
  • 员工工资老板给上司扣了怎么办
    用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决。协商解决不了的,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、工资少了几百块需要去仲裁吗?用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、怎么才算拖欠工资超过三十天就算是拖欠工资
    2023-04-11
    367人看过
  • 辞职后老板扣除保险钱
    不需要被扣工资。劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。一、签立劳动合同后在试用期辞职需要提前多久试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须
    2023-03-29
    341人看过
  • 工地有工伤保险老板还用赔吗
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。建筑工地工伤保险缴费程序先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉,建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力
    2023-07-31
    95人看过
  • 工伤没买保险老板不赔怎样起诉
    一、工伤没买保险老板不赔怎样起诉关于工伤赔偿事宜,您可以尝试以下几种方式解决与单位之间的争议:1.首先,建议您与单位进行友好协商,通过双方共同努力达成共识,从而使单位能够按照约定支付相应的工伤赔偿金额。2.其次,如果协商无果,您可以考虑向当地劳动行政管理部门进行投诉,请求劳动行政管理部门介入并进行调解,促使单位履行其应尽的义务,支付给您合理的工伤赔偿费用。3.若上述途径均无法解决问题,您还可以选择向有管辖权的劳动仲裁机构提出书面申请,请求劳动仲裁委员会依法安排劳动仲裁程序,对争议事项作出公正裁决,以维护您的合法权益。4.若仲裁裁决生效后,单位仍未按期履行赔偿责任,您可向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求人民法院强制执行仲裁裁决,以确保您的合法权益得到切实保障。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,
    2024-07-20
    459人看过
  • 给老板打工受伤了老板不负责任怎么办?
    给老板打工受伤了老板不负责任的,劳动者可以先自己去申请工伤认定。认定为工伤的,劳动者依法享受工伤保险待遇;若用人单位为其购买了工伤保险的,可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织,向社会保险行政部门申请工伤认定,之后申请赔偿;若未购买的,要求用人单位支付工伤保险待遇。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    2024-05-09
    186人看过
  • 工伤老板出了工伤,私人老板该怎么赔偿
    【法律意见】公司不管,你可以自己申请工伤认定,然后申请劳动仲裁要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。首先,及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。其次,及时办理工伤认定;最后,做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2023-02-22
    251人看过
  • 怎么处理老板克扣工资
    老板克扣工资处理方法如下:1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。因此如果老板克扣工资了,劳动者应依法维权,保障自身的合法权利。工厂老板克扣工资,报警处理有用吗有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200至300元,如果胜了全部由公司负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
    2023-08-13
    295人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 保险赔的工伤老板不给怎么办?
      河北在线咨询 2022-08-04
      认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话,这个情况,单位一般不会申请工伤认定的,这个时候,员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定,认定之后的程序跟上面的一样,只是到时钱由单位出。
    • 老板不给工资怎么办?扣除保险,劳保合法么
      江西在线咨询 2022-09-20
      老板不给应该找哪些部门申诉维权如果用人单位有克扣或劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资
    • 工伤保险款落到老板欠款怎么办
      青海在线咨询 2023-01-05
      如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付。可以通过仲裁的方式要求单位支付工伤待遇
    • 老板没有签合同怎么办工伤保险
      山东在线咨询 2022-10-21
      这要看是否是工伤,已经工伤的伤残程度来定
    • 工伤保险老板应该怎么赔
      福建在线咨询 2023-03-28
      员工工伤索取赔偿可分四步进行。 1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。 2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用。 3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。 4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复