未签订劳动合同离职扣奖金会要求赔偿吗？-法师兄

未签订劳动合同离职扣奖金会要求赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 13:40:21 201 人看过

一、未签订劳动合同离职扣奖金会要求赔偿吗?

未签订劳动合同离职扣奖金会要求赔偿的。单位严重违法，《劳动合同法》中规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者会随时辞职，并要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。该事件属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，会随时离职。单位没有权利扣押任何工资。

二、单位不与员工签合同的后果

1、支付双倍工资。《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工会说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅会说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

员工在入职单位时必须要在一个月之内与单位签订受到法律保护的劳动合同，合同中需要对各项内容都进行明确的规定，一旦有违反的行为或者没有签订劳动合同行为的视为违约行为。而扣奖金工资的行为就属于违约行为，劳动者有权拒绝并且会向劳动局申请仲裁解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
劳动合同未满，想离职，需不需要签订劳动合同

如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。一、工作未满合同期限辞职交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在

2023-02-20

218人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷：工人要求赔偿未签劳动合同

1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是多支付11个的工资作为补偿。2、如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何向非法用工单位索要工伤赔偿1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。2、用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。法条依据：工伤保险条例第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得

2023-07-04

297人看过
合同无效
离职不签劳动合同，会扣钱吗

签约后没几天就离职不需要扣钱。如果单位没有订立合同，没有缴纳保险，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。他们可以要求单位在未签订合同期间缴纳保险并支付双倍工资。协商不成的，可以去劳动部门或者申请解决。离职不签劳动合同违法吗离职不签劳动合同是否违法需要根据具体情况分析。单位与劳动者没签合同，如果劳动者是依法辞职后直接走人的，不违法；例如劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后直接走人的，一般不违法，但是劳动者一般还需要按约定完成好工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三

2023-08-18

298人看过
辞职
长期劳动合同签订后辞职，能否要求赔偿？

一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。没有签订劳动合同可以随时辞职吗？1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

2023-07-07

409人看过

经济赔偿
签订劳动合同离职未满一年是否需要支付经济赔偿金？

一、签订劳动合同离职未满一年是否需要支付经济赔偿金?劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;二、相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以

2023-04-29

81人看过
辞职
签了劳动合同辞职要赔钱吗，签劳动合同离职要交违约金吗

签了劳动合同后，劳动者想辞职只要和用人单位协商一致即可解除劳动合同，是不需要赔钱的。签了劳动合同后劳动者即为该企业的正式员工，需要提前30日向用人单位以书面的方式作出离职的申请，才可以解除劳动合同。除非用人单位对劳动者进行了培训，约定了服务期，或者说要求劳动者保守有关的商业秘密劳动者未遵守，否则劳动者离职也是无需支付任何违约金的。一、签了劳动合同辞职要赔钱吗签了劳动合同辞职一般不需要赔钱。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签劳动合

2023-06-05

299人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的劳动者赔偿的具体要求是什么？

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《劳动合同法》强调保护劳动者合法权益2008年1月1日起开始施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已满月有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些成长的烦恼。2008年1月1日起开始施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已满月有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些成长的烦恼。2008年2月26日，特别邀请到劳动合同法课题组组长常凯教授，就新法实施情况和我国改革开放三十年来的劳资关系发展状况的相关问题做一个回顾和展望。在谈到《劳动法》应保护劳动者的问题时，常凯介绍说，首先，需要明确的《劳动合同法》就是保护劳动者的，如果不保护劳动者就不是《劳动合

2023-07-03

403人看过
劳动者
未签订合法劳动合同，劳动者会得到那些赔偿

一、不签劳动合同如何赔偿1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。二、不签订劳动合同的法律责任1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2023-04-15

296人看过

社保
劳动合同和社保未签订未缴纳，是否可以要求赔偿？

你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。被迫退休可以要求赔偿吗？没到退休年龄被迫退休的，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不继续履行合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为双倍

2023-07-07

149人看过
约定解除
企业未及时订立劳动合同,职工要求离职

案由申诉人:周某,女,某国际货运实业公司职工。被诉人:某国际货运实业公司。法定代表人:韩某,某国际货运实业公司董事长兼总经理。周某系1995年应届大学毕业生,贸易管理专业,1995年2、3月间经朋友介绍到某国际货运实业公司应聘,经双向选择,周某在毕业前即去该公司边实习边工作,但直到9月份该公司仍未与其订立劳动合同,也未为其办理养老和失业保险。为此周某另找了接收单位,要求被诉人退还其报到通知书。被诉人要求周某付赔偿金伍千元,周某不服,遂向当地劳动仲裁部门申诉。调查过程经查,某国际货运实业公司系新办企业,从事国际贸易,因缺乏专业人才,于]995年2、3月间接受应届大学毕业生周某去公司边实习边工作。该公司对周某较为重用,几乎每天用小车接送上、下班,并出资选送周某参加外销员资格证书培训班。7月份周某持市文教局出具的报到通知书到该公司正式报到,但直到9月份该公司仍未与周某签订劳动合同,也未为其办理养

2023-04-22

405人看过
签订劳动合同
一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗，为什么

可以要求赔偿，未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。快递过慢可以要求赔偿吗现象：快递延误很无奈双11前，市民狄女士从网上订购了几个防雾霾口罩，快递一般三五天就送到了，可这次竟用了半个多月。狄女士介绍，10月20日，她下单购买了口罩，物流信息显示，当天商家发货，当地收件员收件，发往石家庄；10月23日，包裹到达石家庄。然后六七天没有物流动态。联系快递公司，电话居然是空号。狄女士很无奈，系统很快就要自动付款了，所以她又联系卖家延迟付款。等到了第16天，包裹终于被送上门。虽然快递拿到了，但狄女士觉得很不舒服。网购发展也使得快递业务逐渐兴盛，相应的投诉量也明显增加。2013年，快递服务投诉量同比增长近八成。投诉的主要问题集中在送货不及时、物品损坏、先

2023-07-29

409人看过
合同期限
签订一次劳动合同后一年未续签可以请求赔偿吗

可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。这话没错，视为续订劳动合同和未签订劳动合同是两个不同的概念。视同签订毕竟是视同，而不是等同。一、劳动合同注意事项普通员工签订注意事项（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。（二）劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与

2023-03-04

111人看过

工资
离职不发工资未签订劳动合同

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。一、事业单位拖欠工资多久算违法事业单位拖欠工资怎么办，可以先和用人单位协商支付。或是劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

2023-06-28

396人看过
签订劳动合同
主动要求签订劳动合同

有部分农民工本身有签订劳动合同的意识，但有的单位不正规，不提出与劳动者签订劳动合同，这种情况下，劳动者也可以主动要求签订劳动该合同。在单位不签订劳动合同的情况下，劳动者作为弱势群体，可能迫于单位的压力放弃签劳动合同。其实用人单位与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果有单位违反这一项义务，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位改正。这样劳动者就能与单位签订劳动合同，保障自身合法权益。一、发生纠纷注意收集材料证明存在劳动关系没有与单位签订劳动合同的劳动者在与单位发生纠纷时，想要维权，一个最基本的前提是证明自己与单位建立了劳动关系。因为未签书面劳动合同，单位往往否认与劳动者建立了劳动关系，劳动者自身也很难证明，这就直接导致劳动者的诉求得不到劳动仲裁委的支持。那么劳动者应该采取哪些办法证明自己与单位的劳动关系呢？劳社部发(2005)12号文件中第二条规定，用

2023-03-26

239人看过