女职工怀孕期间可以调配工作地点吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-14 14:51:37
185 人看过
女职工在怀孕期间的,用人单位与女职工协商一致的,可以调配工作地点,但不得安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
怀孕女职工是否可以调整工作岗位
239人看过
-
怀孕女职工职工社保可以全部调吗
413人看过
-
大连女职工怀孕期间的工作待遇
402人看过
-
单位可以辞退怀孕女职工吗,如何支付怀孕女职工工资
245人看过
-
女教师怀孕期间工作量
396人看过
-
女性在怀孕期间是否可以辞去工作?
136人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#女职工
词条
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
#女职工
最新文章
#女职工
相关咨询
-
怀孕期间女职工可以随时公司调动吗内蒙古在线咨询 2021-11-21怀孕期间,公司不能随意调动员工的工作岗位。调动岗位需要劳动者本人的同意,基于保护女职工的原则。也就是说,如果怀孕的女职工不能胜任,不能适应原来的工作,用人单位应在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上,调整岗位,安排其他劳动。 单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
-
怀孕期间可以调动工作吗?工资有变化吗宁夏在线咨询 2022-09-27怀孕后跟用人单位签订建立劳动关系的,可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立,不是从劳动合同签订之日起建立。如已参加生育保险的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
-
女职工在怀孕期间,可以适当调整其期间工作岗位或减少其期间的工作量广东在线咨询 2022-05-04女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施办法》第23条规定:“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出
-
怀孕期间女职工怀孕期间女职工的哪些权利甘肃在线咨询 2022-04-09当事人可以不用提出辞职的,因为孕期、产期、哺乳期“三期”女职工是有劳动权益保障一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;二、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原
-
2022年女职工在怀孕期间能工作吗怀孕女职工都有什么权利广东在线咨询 2022-11-27产假之前是需要工作的,女职工在怀孕期间,会受到一定的保护,但并不代表就可以不用工作了。 权利:怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。