工伤责任的分摊方式
来源:互联网 时间: 2023-07-01 02:00:24 305 人看过

若是违规工伤不仅要承担责任,还要对单位造成的损失进行赔偿。任何员工因为自身疏忽,违反了企业的操作规范,造成人身伤害、伤残和死亡,都需要承担相应的责任承担责任。但是无论行为人是否有过错,只要有人身损害的结果,都应该要认定为是工伤,都依法享受工伤保险待遇。这两者是不冲突的。

交通事故什么责任可以认定工伤

交通事故不是全部责任或者主要责任的,可以认定为工伤

法律依据:

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2024年07月25日 20:52
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