公司没签劳动合同个人离职能申请二倍工资吗-法师兄

公司没签劳动合同个人离职能申请二倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 07:05:32 126 人看过

一、公司没签劳动合同个人离职能申请二倍工资吗

在没有签署任何书面合同时离职，依据相关法律法规，劳动者有权享受双倍薪资的补偿待遇。

对于未签署书面劳动合同的情况，劳动者有权向用人单位提出，并请求从劳动者入职的第二个月开始，按照规定标准支付双倍工资。

这笔未签约劳动合同的二倍薪资，应该于劳动者从正式开始工作的那一天起计算，直到签署正式劳动合同之前的最后一天，或者直至劳动关系结束之前的最后一天。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、举报公司没签劳动合同需要哪些证据

在公司未与员工签订正式的劳动合同时，员工可通过以下途径展示双方已实际存在着劳动关系并以此为凭据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向劳动行政管理部门进行投诉申诉。

首先，员工可以提交由用人单位向其发放的能明确标识身份角色的相关证件，如工作证和服务证等；其次，若有工资支付凭证或详细记录，以及缴纳各类社会保险费用的明细记录，也是证明劳动关系的确立的重要证据之一；最后，员工填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招录信息也可作为有力的证据支持。

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