劳动合同在什么情况下终止和不得终止
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-29 21:50:49 57 人看过

劳动合同在下列情况下终止:劳动者开始依法领取养老金;劳动者死亡;用人单位被依法宣告破产的等。而劳动合同在下列情形下不得终止:职工在单位患职业病,丧失部分劳动能力的;患病后在规定的医疗期内的;女职工在三期内的等。

在什么情形下,劳动合同终止

正文:

/script

根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

/script

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月08日 11:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 终止劳动合同算不算终止
    劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、在试用期内辞职要提前多长时间通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、口头辞职有没有法律效力口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分:1、口头辞职在试用期内具有法律效力;2、如果是正式员工,需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三
    2023-03-28
    306人看过
  • 导致劳动合同终止的情形和终止劳动合同的赔偿
    劳动合同的终止和劳动合同终止的补偿劳动合同的终止1。本合同期限届满本合同约定的期限届满后,本合同终止,除非双方依法续签或延期2。本合同的目的已实现在约定的工作完成后,或在其他类型劳动合同的所有约定条款履行完毕后,本合同将因目的的实现而自然终止3。本合同约定的终止条件出现企业劳动合同或企业劳动合同集体合同规定的终止条件出现后,企业劳动合同终止4。一方死亡合同应在一名工人死亡后终止;如果雇主死亡,根据实际情况,合同可能终止,或者由于继承人的继承或转让给第三方,合同可能继续存在。员工退休员工因达到退休年龄或丧失工作能力而办理退休手续后,合同应立即终止。企业不复存在企业依法被宣告破产、解散、关闭或同时被宣告解散?%B后,原企业不复存在,其合同终止劳动合同终止补偿金一般情况下,劳动合同终止不给予经济补偿。只有《国有企业实施劳动合同制度暂行规定》生效后,国有企业老员工解除劳动合同时,企业才支付不超过1
    2023-05-07
    109人看过
  •  在哪些情况下劳动合同终止可以获得特殊保护
    该段内容讲述了在接触职业病危害作业的劳动者中,未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间、职工或非因工负伤在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期的女职工、以及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工都被视为违规行为。1.凡在接触职业病危害作业的劳动者,在未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人诊断或医学观察期间,均属违规行为。2.若职工或非因工负伤,在规定的医疗期内,则被视为违规行为。3.在孕期、产期、哺乳期的女职工,以及法律、行政法规规定的其他情形,亦被视为违规行为。4.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的员工,同样被视为违规行为。 哪些情况下劳动合同终止保护?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同终止保护适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形,主要体现在以下三种情形:1. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散;2. 法律
    2023-08-27
    68人看过
  • 劳动合同终止情况下的经济补偿
    1、基础规定:《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。2、补充规定:《劳动合同法实施条例》第22条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同终止后代理权是否丧失如果想要了解劳动合同终止后代理权是否丧失的问题,首先应该先了解劳动合同的终
    2023-03-30
    347人看过
  • 劳动合同终止如何终止?
    劳动合同终止的操作方式:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止补偿金如果是用人单位终止劳动合同的话,需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
    2023-07-27
    312人看过
  • 什么情况下劳动合同到期后不能终止,合同无效?
    “有下列情况之一的劳动合同期满不得终止劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期”一、企业不得终止劳动合同的条件有哪些?根据我国相关法律的规定,企业不得终止劳动合同的条件,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同到期有哪些情形可以解除合同1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
    2023-03-24
    90人看过
  • 与终止合同的区别是什么?何种情况下为终止
    合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。其区别主要表现在:1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。2、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。
    2023-02-28
    265人看过
  • 劳动合同法有哪些情况下劳动合同终止的
    根据我国《劳动合同法》,劳动合同将在下列情况下终止:劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。但如有下列情形,则劳动合同不能因期满而终止,应延续至相应情形消失时终止:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(二)在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;(职工在孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或
    2023-08-18
    118人看过
  • 在何种情况下,公司可以主动终止劳动合同
    在什么情况下,公司可以主动终止劳动合同。员工在试用期内被证明不符合录用条件录用条件是指用人单位在招聘员工时提出的具体要求和标准。雇主对工人提出的就业条件和标准也因工作不同而不同。为了调查雇用的工人是否符合规定的条件和标准,雇主通常规定不同长度的试用期。试用期内,如果员工符合用人单位的聘用条件和标准,双方将继续履行所签订的合同;如果雇员被证明不符合雇主的雇佣条件和标准,或者被证明不能胜任合同规定的工作,雇主可以终止与雇员签订的劳动合同,并按照规定终止双方之间的劳动关系。严重违反业主的规章制度规章制度是业主为规范生产经营过程、创造良好工作环境而制定的内部规章制度。为了保证生产经营的顺利进行,用人单位必须有相应的规章制度来管理劳动过程、工人在生产经营中的行为以及用人单位的活动。本规章制度是根据生产经营的需要制定的。但是,发包人的规章制度不是发包人随意制定的,必须符合国家法律法规的规定。只有符合国
    2023-05-07
    147人看过
  • 竞业禁止条款在什么情况下终止
    竞业禁止条款终止的情况I.竞业禁止条款终止的情况是什么(1)雇主必须拥有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利。如果用人单位没有商业秘密,不能以保护劳动者的商业秘密为借口要求劳动者承担竞业禁止义务。1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款所称商业秘密,是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定的解释》,不为公众所知意味着不能直接从公开渠道获取信息;能够为权利人带来经济利益,是信息具有一定经济利益或竞争优势的实际手段;采取保密措施是指发包人已采取的措施,包括签订保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施;技术信息和商务信息包括设计、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略、投标底价和投标内容,etc(2)雇主要求承担竞业禁
    2023-05-07
    397人看过
  • 旷工和终止劳动合同的情况如何
    因旷工终止劳动合同的情况如何?企业必须符合规定的条件,并为旷工员工办理相应的退市手续。因此,企业在通知请假、请长假、请长期病假的员工在规定时间内回单位报到或办理相关手续时,应遵循对员工负责的原则,直接以书面形式为员工服务;如该人不在,应交同住的成年亲属签字。如果难以直接送达,可以邮寄送达,登记的查询回执上注明的送达日期应为送达日期只有当被送达员工下落不明或无法通过上述服务方式送达时,才能宣布服务,即,通过新闻媒体发布公告或通知。自公告发布之日起30日后,视为送达。在此基础上,企业可以按照上述规定对旷工、违规的员工进行开除。可直接送达或邮寄但不使用的,在旷工期间先发出提醒信(EMS)并有签字记录的,以公告方式直接送达的,视为无效。在15天内(记住这是15个工作日),您可以向他发送取消通知
    2023-05-03
    415人看过
  • 如何在不支付违约金的情况下终止劳动合同?
    根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,有下列情形之一的,用人单位强制劳动者解除劳动合同:,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可以支付补偿金:(一)以威胁或者非法限制人身自由为手段的暴力强迫劳动(二)不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)无故扣发或者拖欠劳动者工资的;(4)因延长工作时间拒不支付劳动者工资的;(5)向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资劳动者有上述情形之一的,可以随时向用人单位行使单方解除权,但行使该权利需要注意以下事项:1。通知必须采用书面形式,并且必须保留副本,以要求单位签字接收。如果该单位未签字,将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位。2.通知应当载明解除劳动合同的事实依据和法律依据。3.与本单位办理工作交接手续,保存交接清单。4.如果该权利得到适当行使,则无需向该单位支付违约金,但
    2023-05-07
    64人看过
  • 在什么情况下可以终止劳动仲裁执行
    法院裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。《民事诉讼法》第二百五十七条执行终结有下列情形之一的,人民法院裁定终结执行:(一)申请人撤销申请的;(二)据以执行的法律文书被撤销的;(三)作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的;(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的;(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的;(六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。
    2024-04-17
    252人看过
  • 民法典什么情况下合同终止和撤销
    合同双方可以自行协商解除合同,也可以根据具体情况解除:不可抗力、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为。一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务。一、房屋买卖合同解除的条件房屋买卖合同解除的条件有:1、合同双方协商一致的,可以解除合同;2、双方约定了解除条件的,条件成就时,可以解除合同;3、出现法定的合同解除条件的,比如因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同,或者在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,可以解除合同;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,可以解除合同;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,可以解除合同。二、法定解除合同的条件是什么法定解除合同的条件有:1、不可抗力;2、一方预期违约;3、一方当事人迟延履行,经催告后仍不履行;4、一方迟延履行导致合同目的不能
    2023-03-06
    380人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 劳动合同在哪些情形下终止?以及哪些情况下不得终止劳动合同?
      广西在线咨询 2024-11-22
      根据《劳动合同法》的规定,劳动合同可以在以下情况下终止: 1. 有固定期限的劳动合同期限届满; 2. 以完成一定的工作为期限的劳动合同,所约定的工作已经完成; 3. 无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。 除了《劳动合同法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。此时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满
    • 劳动合同终止一般情况下什么情况下可以终止
      上海在线咨询 2022-07-20
      有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
    • 用人单位在哪些情况下,劳动者不得终止劳动合同也不能终止劳动合同
      台湾在线咨询 2022-02-13
      根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行);3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    • 应该怎么解释终止劳动合同?什么情况下劳动合同终止
      黑龙江在线咨询 2022-08-25
      出现情况: (1)合同期限已满。定期的在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡
    • 终止劳动合同情况是什么
      河南在线咨询 2022-11-08
      有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、哪些情况下用人单位解除劳动合同支付经济补偿 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人