劳动法如何规定辞职-法师兄

劳动法如何规定辞职

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:14:29 235 人看过

II。雇主有权要求赔偿损失：《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任";原劳动部在《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法第4条中明确规定了赔偿范围：劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：。雇主为招聘他而支付的费用；2.发包人为其支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；3.对生产经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同及其他约定的补偿费用“如有争议，应及时提交劳动仲裁：在员工自愿提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30天后自愿离职，无视用人单位的补偿要求，用人单位不为员工办理人事关系和档案的移交手续，员工离开公司后，人事关系和档案将长期保留在原用人单位，员工因解除劳动合同与用人单位发生损失赔偿纠纷后，应在60天内及时向用人单位所在地、县报告《劳动法》如何规定辞职以及《劳动法》如何规定辞职

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。一、员工可以随时解除劳动合同的有哪些情形员工可以随时解除劳动合同的有以下情形：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人

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