根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一、暂缓就业签劳动合同有没有问题?
申请暂缓就业不能签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二、临时工应该是签的合同吗
临时工也应该签订劳动合同。用人单位即使是在临时性的岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度保障。这不仅仅对于劳动者的保护,也是明确用人单位的责任。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同法中的劳动关系怎么确定
根据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者劳动关系的建立考虑的是实际用工之日,而不是劳动合同的签订日期,如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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上诉期未定劳动关系确定需要多久江西在线咨询 2022-10-17是的你说的情况应该是你没有劳动合同,对吗在申请工伤时,需要提供劳动合同,或者劳动关系存在的证明。你说的应该是仲裁机构确定了劳动关系,要等双方是否起诉,对吗仲裁确定了劳动关系不是必然有效,如果过了15日双方均未起诉,劳动关系才算确定无疑,劳动者/用人单位才能以该份材料去申请工伤认定。
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