对于不满足缴费月数条件的在职生育女性，由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得比例支付生育生活津贴，剩余部分由用人单位先行支付。待女职工缴费满足“等待期”后，也就是待女职工实际累计缴费满12个月或连续缴费满9个月后，用人单位可至社保经办机构申请拨付。

一、北京生育津贴新规定

1、申领条件：职工在分娩前连续缴满9个月的生育保险费，若连续缴费不足9个月的话，生育津贴则由用人单位支付；若分娩后职工连续缴满12个月的生育保险费，那么生育保险基金将补发职工的生育津贴。

2、生育津贴计算公式：职工所在单位月缴费平均工资/30天×产假天数（若月缴费平均工资不得低于上年度北京市职工平均的60%且不超过北京市职工月平均公司300%）。

3、产假天数：顺产98天；晚育加30天；难产加15天；多胞胎生产，每多一胎增加15天。

例如：周小姐所在单位上年度月缴费平均工资为5000元，可享受98天的产假，那么王小姐可领取到的生育津贴为6000/30×98=19600元。

二、成都领取生育津贴需要满足什么条件

符合国家、省、市计划生育政策并且按照规定参加成都市生育保险的女性职工，在足额缴纳生育保险费满12个月的前提下，可以申请领取成都生育津贴。需要注意的是，报销时仍处于参保缴费状态。申请成功的用户，只需要把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。其中，缴费不满12个月的按《成都市生育保险办法》的规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。

三、生育津贴和生育补助新规定

一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

二、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支办法按照本通知第一条规定执行。