员工和单位签订劳动合同，中间有错误点需要更改是需要双倍同意，并且需要双方在修改点签名盖章。如果没有双方同意，修改处是无效的。但是合同本身还是有效的。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、劳动合同没盖章生效吗
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人，该劳动合同有效；
2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，他们签字的劳动合同应认定有效；
3、劳动合同上只有用人单位公章，该劳动合同有效。
当然，即便劳动合同单位没盖章，劳动者也可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。
二、劳动合同需要备案吗
劳动合同不是必须要备案的。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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可以修改劳动合同中的试用期吗？
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劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。一、变更劳动合同时如何处理变更劳动合同，应当由劳动者和用人单位协商一致，变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2023-04-0460人看过 -
合同条款变更劳动合同的条件包括：在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以协商变更劳动合同中原先约定的内容；用人单位与劳动者协商变更劳动合同时，需要采取书面形式；用人单位和劳动者各持有一份变更后的劳动合同。此外，用人单位的名称改变不影响合同的影响。首先，我们需要明确变更劳动合同的条件，这些条件包括：1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以协商变更劳动合同中原先约定的内容；2、用人单位与劳动者协商变更劳动合同时，需要采取书面形式；3、用人单位和劳动者各持有一份变更后的劳动合同。此外用人单位的名称改变不影响合同的影响。 用人单位和劳动者如何协商变更劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并采用变更劳动合同约定的劳动报酬或者变更劳动合同约定的工作内容等与劳动者协商一致的方式。如果变更劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性2023-08-22192人看过 -
协议解除改派方法改派建立在原单位同意的基础上，并需原单位上级人事主管部门、新接收单位、新接收单位上级人事主管部门签署意见，跨省的和从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的改派还需省教育部门签署意见。按教育部门的要求，对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理改派手续，而且各高校对办理改派手续也都有一定的时限要求。因此，要办理改派手续，必须要原单位同意解除协议，原单位上级人事主管部门同意，新单位同意接收，新单位上级人事主管部门同意。如果新的单位没有上级人事主管部门，单位可以到省人才交流中心办理人事代理开户手续，由省人才交流中心作为单位的上级人事主管部门并提供改派表，再按照教育部门的改派程序和时间期限办理相关改派手续。改派程序毕业生《就业协议书》是建立在劳动关系上的法律文件，协议双方一经签约，必须认真履行，不得随意毁约，协议解除必须经过双方协商形成一致意见，方2023-04-2962人看过 -
身份证具有效力，也可以办理公证，一般协议最好是电脑打印，然后签名的地方才用手写，因为手写的容易篡改以及添加内容，但是一般都是有效力的，如果对协议的效力有异议，可以申请笔迹鉴定，也可以综合其他的证据来认定协议的效力。合同是由当事人双方共同签订的，合同修改只要经双方知道并且同意，那么合同修改就成立，因此合同错别字更正按手印是有效的。合同上有涂改是否有效要分以下几种情况：1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容。2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)；若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。一、合同签名应注意什么问题一是2023-04-11416人看过
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法律综合知识租房合同可以手写补充。手写的房屋租赁合同均是有效的，只要签订时不存在欺诈，胁迫或者乘人之危等情形即可，房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同，房屋租赁合同的内容由当事人双方约定。如果是单方面添加条款而进行索赔的话，当事人可能会涉嫌欺诈，可能会触犯法律，一定要在双方都同意的条件下添加。租房合同延期补充协议范本第一、租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件。如原租金过低，根据公平合理的原则，参照较高的房屋所在地租金的实际水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系；如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同；将新条件写进去，将原已届满的期限换写为新约定的期限，并向机关登记。第二、租约到期，双方均按原租赁关系延续租约到期后，如果出租人没有提出新的条件，承租人按原租约继续交租又被其接受，则视为租赁关系延续，并且是不定期的租赁关系，2023-07-0899人看过 -
如果手写部分有错误，需要修改的，需要划掉，将其涂改的地方签字或盖手印进行了确认合同生效应当具备以下要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法2023-04-21125人看过
合同生效，是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律，而只是当事人之间的合意，因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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劳动法可以修改合同么贵州在线咨询 2021-12-25是的。根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者达成协议，劳动合同约定的内容就可以变更。劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的重要法律原因。变更劳动合同应当以书面形式变更，变更后的文本由双方各持有。 -
同一个法人可以修改劳动合同吗？内蒙古在线咨询 2022-10-09展开全部一般情况下是不用的，因为现在的老总们用好几个壳很正常，手里控制着好几个公司很正常的。如果调动比较重大，比如说工作地点也换了，待遇、岗位都换了，那么需要重新谈一个合同，做一套手续。 -
公司可以自己修改劳动合同吗四川在线咨询 2022-11-11公司修改别人的劳动合同是不合法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 -
劳动合同书可不可以用涂改液修改?香港在线咨询 2021-12-24劳动合同可以用涂改液修改，但必须经双方协商同意，通常不建议用涂改液修改。变更劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。
