员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
请病假单位能扣工资吗
不能。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
因此,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
用人单位能否从劳动者工资中扣除经济损失赔偿金
69人看过
-
用人单位能否从员工工资中扣除损失?
498人看过
-
劳动者病假工资是否能扣除?
126人看过
-
劳动者病假工资是否能扣除?
480人看过
-
休息日工资能从劳动合同中扣除吗
400人看过
-
社保是否从工资中自动扣除费用?
493人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动者是否有权从工资报酬中扣除工资湖南在线咨询 2022-04-17劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
-
劳动者可以从工资中扣除劳动报酬江苏在线咨询 2022-03-12根据有关规定,只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的情况下,用人单位才可以代扣工资。而劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低
-
劳动者病假工资是否能扣除?广西在线咨询 2021-10-14劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣,应当依照国家有关规定,结合医疗期、本人工龄等来确定。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。 关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期
-
劳动者本人过失致机器损害可以从工资中扣除赔偿款项吗扣除工资标准宁夏在线咨询 2022-03-01因为劳动者本人过失致机器损害可以从工资中扣除赔偿款项。职工未签合同,是事实劳动关系,也必须遵守法律法规和用人单位规章制度,因为本人过失致机器损坏的,用人单位可以要求按过错程度进行适当赔偿,赔偿的金额可以从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合
-
劳动者欠公司的钱,公司是否可以从劳动者本人的工资中扣除?台湾在线咨询 2022-02-12若劳动者欠公司的钱是因本人原因给用人单位造成的经济损失,则公司有权从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若劳动者因其他原因欠公司的钱,公司没有权利直接扣除工资。应经双方协商一致或人民法院强制执行,且人民法院强制执行时应当保留劳动者的基本生活费用。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的