一、员工工伤死亡如公司破产无钱赔偿怎么办?
对于破产的公司,你可以把工伤赔偿作为破产债权,优先支付给你,根据我国的有关法律条框规定可以申请工伤赔偿作为破产债权,根据法律【第四十一条】规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。可以有效解决员工工伤死亡如公司破产无钱赔偿的问题。
二、哪些情形下,职工可以被认定为工伤?
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、职工因工伤死亡能够拿到多少补偿金?
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
由此可见,当遇到员工工伤死亡如公司破产无钱赔偿的情况时,家属也不要气馁,家属可以将员工工伤赔偿作为破产公司的债权,优先偿付。除此之外,针对公司无力进行工伤赔偿的,社会保险机构会从工伤保险基金中拿出一笔钱,先行赔付给家属,帮助其渡过难关。
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员工工伤死亡如公司破产无钱赔偿怎么办澳门在线咨询 2022-06-18对于破产的公司,你可以把工伤赔偿作为破产债权,优先支付给你,根据我国的有关法律条框规定可以申请工伤赔偿作为破产债权,根据法律【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。可以有效
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员工工伤死亡如公司破产无钱赔偿应该怎么办广东在线咨询 2022-07-11对于破产的公司,你可以把工伤赔偿作为破产债权,优先支付给你,根据我国的有关法律条框规定可以申请工伤赔偿作为破产债权,根据法律【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。可以有效
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员工工伤死亡如公司破产无钱赔偿如何办呢?浙江在线咨询 2022-08-06我国有关法律规定:【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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员工工伤死亡如公司破产无钱赔偿该怎样维护重庆在线咨询 2022-07-29遇到这种情况,老实说我们都很同情你的遭遇,但是如何从根本解决员工工伤死亡如公司破产无钱赔偿该的情况,请大家参照我国有关法律规定: 【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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他在的公司也面临破产危机无钱赔偿,说没法赔偿,员工工伤死亡如公司破产无钱赔偿我们该怎么办?甘肃在线咨询 2022-07-04单位破产,在破产清算时先依法拔付应当由单位支付的工伤保险待遇,其余应由工伤保险基金支付的由保险基金支付。附《工伤保险条例》相关条款第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承