在校生实习受伤不能认定为工伤？-法师兄

在校生实习受伤不能认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:44:17 382 人看过

李某系河南某高校理工科大二学生，自2014年1月被安排到郑州市某公司进行实习，实习期为半年。2014年3月某日下午，李某右手在操作车床的过程中被机器挤伤。事故发生后，公司认为李某系在校实习学生，拒绝支付一切费用及人身伤害赔偿。

李某便到当地劳动部门咨询：其在实习过程中受伤能否申请认定工伤?公司是否应按工伤对其进行赔偿?

当地劳动部门了解情况后给李某答复，根据《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。依据该条规定，即只有属于工伤事故范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位要求工伤赔偿。而该条所称的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

【案件分析】首先，我们要明确的是，实习是以学习为目的，学生到相关单位参加社会实践或实训，一般不发放工资，亦不与单位签订劳动合同，当然也没有关于工作岗位、劳动报酬、保险福利等相关的约定。

但是，还有一种情况也要明确，就是即将毕业的在校学生若以就业为目的与用人单位签订劳动合同(或建立事实劳动关系)，学生接受用人单位的管理，学生亦按照合同约定付出劳动，且用人单位也在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，应当认定双方之间形成劳动关系。

此外，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该条也明确地规定了在校学生非以就业为目的付出劳动时，其仅仅是为了学习，学生与用人单位未建立劳动关系。

因此，在校学生在单位实习的，其与用人单位之间不建立劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，故在校生实习受伤的情形不应认定为工伤，当然无法享受工伤保险待遇。但是，李某可以以人身损害为由，要求用人单位或第三人赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗费
为何实习生工伤难以认定的原因

实习生不认定为工伤的原因有：1、实习生不具备中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者的条件；2、实习生在实习单位实习期间的身份仍然是学生。实习的本质只是课堂教学内容的延伸，不会因为学习场所的变化而成为法律意义上的劳动者。在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，在实习工作中受伤的，也不能按照认定为工伤，应按一般民事侵权处理。实习生有劳动合同的吗实习学生不能签订劳动合同，受伤也不算是工伤。有三种人是不能签订劳动合同的，是学生、士兵和服刑人员。实习学生的人身关系属于学校，学校安排学生到用人单位见习、实习出了意外事故的话，如果是由于实习单位的原因导致的，由实习单位赔偿；如果学生受伤是学校管理的责任，由学校的校方责任险来赔偿。如果是学生自己的原因导致的受伤，未成年的学生由家长承担医疗费用，成年的学生由

2023-07-03

440人看过
连带赔偿责任
学生校外实习受伤学校连带赔60余万

17岁的小刘就读于东营市某学校，本想学好一门技术，毕业后能找个好工作，谁知却在校外实习期间，被机器伤及手臂，造成身体残疾。4月3日上午，山东省东营市东营区人民法院依法审结了这起人身损害赔偿案，一审判决小刘所实习公司赔偿小刘各种费用623000元，就读学校承担连带赔偿责任。2007年8月，小刘考入了东营市某技术学校。去年7月，根据学校与某公司签订的就业实习协议，小刘被派遣到某公司进行实习。8月2日上午，小刘在实习单位工作时，不慎被机器伤及左上肢，造成左臂离断。经鉴定，小刘的左上肢损伤为三级伤残。随后，小刘将实习单位与学校告上了法庭，要求赔偿各种费用共计700480元。法院审理后认为，小刘在实习期间，实习单位应对小刘进行必要的安全生产指导，公司安排小刘和其职工老李共同进行机器操作，事发时为上班时间，但老李并不在事故现场，因此，实习单位对小刘在工作中受到伤害存在过错，应依法承担赔偿责任。小李作为

2023-05-03

114人看过
假期
在校学生假期打工不认定工伤

张某系某大学大三学生。2011年暑假，感觉在家无聊的张某，于7月10到某酒店打工。8月3日晚上上班时，张某因地面上有水不慎滑倒，将手中的热水瓶打碎，手及胳膊被烫伤，被及时送往医院住院治疗，花去医疗费2860.5元。该酒店只支付了部分医疗费，其他待遇均未支付。近日，张某到当地劳动争议仲裁委员会咨询：可不可以认定工伤，享受工伤待遇？劳动仲裁部门给他的答复是：工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生不具有建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。可见在校学生利用假期打工与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上并不是劳动者，不适用《

2023-06-05

418人看过
直系亲属
在工地上受伤能否认定为工伤,如何进行工伤认定

一、在工地上受伤能否认定为工伤在工地上受伤的人和用人单位建立劳动有关系，并且是在工作过程中受伤的，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

2023-04-18

107人看过

直系亲属
实习生受伤是否为工伤，相关内容有哪些

一、实习生受伤是否为工伤所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。二、应在多长时间内申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定

2023-06-23

398人看过
实习期
实习受工伤公司与学校同担责

株洲网2008-08-19[案情概述]株洲某职业学校的学生袁某在广东一家公司实习期间，被机器压成十级伤残。实习期间受工伤，学校和实习单位是否担责？近日，在荷塘区法院调解下，实习单位和学校分别赔偿袁某25000元。2007年12月，他由株洲某职业学校分配至中山港渊公司实株洲网2008-08-19[案情概述]株洲某职业学校的学生袁某在广东一家公司实习期间，被机器压成十级伤残。实习期间受工伤，学校和实习单位是否担责？近日，在荷塘区法院调解下，实习单位和学校分别赔偿袁某25000元。2007年12月，他由株洲某职业学校分配至中山港渊公司实习，今年1月，他在实习过程中，由于学校在疏于管理和缺乏必要的培训的前提下，安排袁上机床操作，导致原告右手食指前段压成粉碎性骨折。经株洲湘安司法鉴定中心鉴定，对原告的伤情鉴定为十级伤残。为此，袁某诉至法院请求判学校及实习单位赔偿其医药费等损失。校方及实习单位均认为，

2023-06-10

170人看过
实习期
学生实习期的工伤如何认定

首先，实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校学生不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。因此劳动保障行政部门对实习生在实习期间所受伤害提起的工伤认定申请不予受理。其次，关于学生实习期间发生伤亡事故的待遇问题。我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》

2023-04-21

173人看过
实习期
实习生实习期受伤怎么维权

实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。大学生在实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习

2023-05-01

116人看过

实习期
2023年实习期受伤算不算工伤？

医保支付范围内的医疗费用，需符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，超出部分无法报销。医保支付范围内的医疗费用，分为统筹基金支付范围和个人帐户支付范围。统筹基金支付范围内的医疗费用，超过起付标准后按比例支付，最高支付到封顶线为止。不能报销，必须符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和支付标准，才能按规定支付。超出部分，无法用医保支付；对符合医保支付范围的医疗费用，要区分是属于统筹基金支付范围还是属于个人帐户支付范围。属于统筹基金支付范围的医疗费用，超过起付标准以上的部分，才能由统筹基金按比例支付，最高支付到封顶线为止。工伤认定标准工伤认定标准是工伤保险制度的重要组成部分，对于认定工伤的条件、程序、期限等都有明确的规定。一般来说，工伤认定需要满足以下条件：劳动者在工作时间和工作场所内因工受伤；工作原因或工作有关；受伤时的受伤程度达到一定的标准。如果满足这些条件，劳动者可以申

2023-11-19

162人看过
直系亲属
工伤认定不成功,可确实在单位受伤

在上班的过程中发生人身损害事故，申请工伤认定不成功的，当事人对认定结果不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。一、工伤认定撤销手续是什么流程申请撤销工伤认定结论的依据：当事人对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求工伤认定结论撤销。因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料的情形，工伤认定结论也可以依法撤销。二、工伤鉴定为十级没有劳动仲裁复议期限该怎么办虽然工伤鉴定过了复议期限，但可以在收到工伤认定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。劳动行政部门的工伤认定结论是国际机关的具体行政行为，用人单位和工伤职工对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。三、员工上班发生工伤事故怎么处理1、及时进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未

2023-03-27

81人看过
工伤保险
大学生暑假打工受伤,能否认定为工伤

暑假工【网友咨询】在校大学生利用暑假时间在工厂打工时，被电扇打伤了右手大拇指，手指第一节筋被打断，经治疗，筋已被缝合，大拇指指甲被拔除，上述情况能否被认定为工伤？【律师答复】能否认定为工伤，首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系。没有劳动关系，就不属《工伤保险条例》调整的范畴，故不能认定为工伤。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。因此，大学生暑假打工受伤只能按照人身损害赔偿的标准主张自己的合法权益。

2023-05-05

259人看过
实习期
吉林出台工伤认定规定学生实习遇事故不属工伤

城市晚报报道离退休人员在工作中遭受事故伤害算不算工伤？在校学生到用人单位实习期间遭受事故伤害又算不算工伤？近日，我省出台《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》，认定上述两种情况不属于工伤认定的范围，其合法权益应通过其他途径进行解决。“用人单位”这样认定《意见》中对工伤认定中用人单位性质进行了明确：工伤认定决定中的用人单位，是指受《中华人民共和国劳动法》调整的各类企业、有雇工的个体工商户。依法从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业，或者下岗职工依法受聘于新的用人单位的，职工受到事故伤害时为之工作的单位是工伤认定决定中的用人单位。用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他用人单位工作受到事故伤害的，指派单位为工伤认定决定中的用人单位。用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工受到事故伤害或者患职业病的，具备用工主体

2023-06-10

190人看过

工伤保险
学生在学校受伤算工伤吗

1.在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，2.用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。3.学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。一、实习生不签合同违法吗合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。二、实习没工资合

2023-06-20

127人看过
举证责任
车间工作受伤实习生参照工伤获赔

实习生工作时不慎受伤，实习单位是否应以工伤标准予以赔偿?1月19日，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答，实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计6万余元。2008年3月27日，经校方和实习单位协商，洛阳某高级技工学校06级中数班学生王某到洛阳某汽车公司顶岗实习，实习期一年。如果不出意外的话，实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天有不测风云，4月23日王某在制件车间实习时，左手食指和中指不慎被机器轧伤。医院治疗后，因王某食指粉碎性骨折，无法修复。经有关部门鉴定，王某构成九级伤残。王某为此向法院提起诉讼，要求校方、教育主管部门及汽车公司按工伤标准承担连带赔偿责任，赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各种损失共计7万余元。案件审理中，王某撤回了对学校及教育主管部门的起诉。诉讼中，汽车公司对伤害事实没有异议

2023-06-10

423人看过