辞职不批怎样强制离职?
来源:互联网 时间: 2023-06-18 09:55:04 287 人看过

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

其实这是属于劳动者自由择业的权利。作为员工要承担的义务是,提前一个月的时间告知单位,好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之,这样公司可能会要求员工赔偿的,除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话,那么既然这是属于员工的权利,那么员工只需要履行好自己提前离开的义务,并且递交一份书面的辞职信就可以了。不需要管单位批不批准。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。如果公司不批准,那就得工作满30日之后,就可以撒手不管,直接走人了。那么如果公司是没有理会呢,那就得参照没有批准的做法即可。

这里要注意的是辞职信的内容,因为一旦发生纠纷,就会非常讲究辞职信的理由的。所以如果看到这里,而又碰巧想辞职的看官们,就需要特别注意这一事项了。辞职的理由尽可能按照《劳动合同法》三十七、三十八条的做法,去处理这个问题。我们还需要保留相关的信息,因为法律规定是以三十天作为标准的,为了不引起不必要的争议,所以大家尽可能通过电子邮件或者快递的方式等可以保留时间的方式处理吧。如果你的情况符合37、38的情形,那还可以在辞职信要求相应的补偿了。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 08:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 辞呈不批准也能离职
    问题:我决定在05年3月30日和现有公司提出辞呈,但是害怕到时候公司不肯放我走。我知道提出辞呈后30天后就自动生效(当然是在辞呈批准的情况下)。但是新公司要我马上去上班,我该怎么办?我可以在这30天找理由向公司请假一个月然后去新公司上班吗?现公司会不会当作旷工在档案中记录一笔?请问请假是按照什么来确定的?需要请假批准单吗?答复:员工跳槽找到的新公司不少会要求立即上班,而原公司又没有那么快解除劳动合同,前后衔接问题令不少人头疼。最大的误解是他认为辞呈只有在批准的情况下才能在30天后生效,这其实是不对的。辞呈就是法律上所说的解除劳动合同的书面通知。通知一经递交就马上生效,并不需要经过什么批准或者三十天的期限。那通知生效的后果是什么呢?《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。通知生效所产生的法律后果是在三十天后即可离职。为什么一定要强调通
    2023-06-09
    493人看过
  • 工厂不批辞工怎么正常离职
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。一、员工在试用期可以随时解除劳动合同吗员工在试用期不可以随时解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、在劳动合同期间辞职应当承担什么后果劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的
    2023-03-20
    50人看过
  • 公司不批准辞职怎么办,试用期辞职不批怎么办?
    一、公司不批准辞职怎么办劳动者提前三十日通知用人单位,三十日后即可离职,公司要办理离职手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者可以随时解除劳动合同的情况第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单
    2023-06-18
    499人看过
  • 职员是否有法律保护不被强制辞职
    公司不可以逼迫职员辞职,法律明确规定,公司应当与职工通过协商解除劳动关系。但是,员工有以下情形的,公司可以解除劳动合同:员工在试用期内不符合录用条件的。严重违反了公司规章制度的。员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失的。员工同时与其余的公司建立了劳动关系,严重影响本公司完成工作任务的,或者经公司提出拒不改正的。公司拖欠工资可以辞职吗?如果公司以莫须有理由拖欠工资,劳动者可以立即辞职,与公司解除劳动合同。公司有下列情形之一的,劳动者可以立即解约:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单
    2023-07-01
    373人看过
  • 辞职无效,强制离职是唯一解决方案?
    辞职不批怎样强制离职,需根据具体情况而定:1、如果劳动者是采取提前通知单位的方式来辞职的,单位不批辞职并不会影响劳动者离职,劳动者在依法通知单位后就可强制离职;2、如果劳动者依法行使单方面的合同解除权,一般也可强制离职。一、劳动者可以解除劳动合同的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。二、解除劳动合同的经济补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总而言之,辞职不批想要强制离职可以直接离职。劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。一般辞职后,用人单位应当按照劳动者的工作年限进行赔偿。
    2023-07-01
    187人看过
  •  辞职审批通过后立即离职
    本文介绍了劳动者在试用期内和正式员工在解除劳动合同方面的相关规定。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,而正式员工则需在30日前书面通知用人单位。同时,双方签订的合同也需要符合法律法规强制性规定,否则条款无效。在劳动者的试用期内和正式员工在解除劳动合同方面,存在不同的规定和程序。在劳动者的试用期内,如果他们提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。正式员工需要在30日以前书面通知用人单位解除合同。如果因为劳动者给用人单位造成损失需要承担相应赔偿责任。还需要根据双方签订的合同来具体认定,在不违反法律法规强制性规定的范围内订立的合同条款都是有效的。 劳 动 者 赔 偿 用 人 单 位 损 失 : 试 用 期 辞 职 需 要 注 意 哪 些 事 项 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而在劳动者赔偿用人单位损失的情
    2023-09-01
    222人看过
  • 交了辞职报告公司不批准能离职吗
    提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。一、离职后公司不发工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可
    2023-03-16
    131人看过
  • 临时工辞职不被批准,如何让其离职?
    首先,得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。2、其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司会反过来说未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将非常不利。3、最后,假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮局的退件凭条证明已经履行通知义务,系公司拒签。辞职不批怎样强制离职劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有
    2023-07-05
    381人看过
  • 如何未经批准强行辞职
    如何离职职工辞职无需经单位批准,但应按照法定程序办理辞职手续。首先,需要明确的是,工人辞职不需要雇主的批准。也就是说,我国法律赋予劳动者无条件辞职的权利。无论是劳动者依照《劳动合同法》第三十七条的规定主动辞职,还是用人单位依照《劳动合同法》第三十八条的规定过失辞职,劳动者未经用人单位同意辞职。其次,辞职不需要雇主的批准,这并不意味着对辞职没有限制。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者自愿提前30日辞职的,必须书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,无需书面通知。此外,需要注意的是,工人应按照雇主的要求移交必要的工作并归还公司的财产。由于法律的强有力规定,工人要求辞职的权利受到保护,雇主无权选择提前30天辞职。因此,在提前通知期之后,劳动终止生效,雇员可以离开雇主。因用人单位未在提前通知期内办理交接手续而造成的损失,不由劳动者承担。通知期后,用人单位未按照《劳动合同法》第
    2023-05-02
    268人看过
  • 辞职不批一个月后可以自动离职吗
    提交离职申请一个月不批可以自动离职的。只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同,单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。一、小时工不干满一个月给钱么1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。5、劳动关系双方依法解除或终止
    2023-02-04
    414人看过
  • 这样离职合不合法?(辞职必读)
    2003年份我应聘于上海一家中介公司做业务员,签订试用期合同,当年公司与我签订正式《劳动合同》,合同期限为一年,即2003年8月1日至2004年7月31日(不包括试用期)。由于以下等诸类原因及不适应公司的管理体制,我于2004年3月份口头提出离职,当日填写完公司规定的离职申请表和程序表,并按规定做好交接工作、所在部门主管签字批注同意后不再上班。我提出辞职的主要原因有:1、在履行合同期间,公司始终未给我缴纳三金,并且每月从工资中扣除一定比例作为留存分期发放。因业务纠纷,公司将客户的折佣全部在本人应得工资和留存中扣除。2、从2003年7月份起公司在《员工手册》中补充了其中一条凡进公司满3个月后,自第5个会计月度开始有出现月累计有效业绩为零至伍仟元者,当月基本工资将根据相应未达到比例降低0-100元,据其他员工反映实际不止这个数目。3、我与公司签订的《劳动合同》中的工作时间是星期一至星期五上午9
    2023-06-10
    262人看过
  • 教师辞职报告范文和辞职的批复是怎样的
    教师辞职报告(含批复)教师辞职报告尊敬的*****中学领导:我于***年从***学院毕业,有幸来到***中学参加工作,在过去的***年多时间里,学校领导始终重视青年教师的培养和成长,工作中高标准严要求,生活上问寒问暖、无微不至。学校为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会,使我不断学习充实了自己,增加自己知识和实践经验。在学校这个充满活力的大家庭中,领导体谅下属,同事们勤奋敬业,在工作中有一股热火朝天的干劲,在生活中又相互关照,在学校我感受到了家的温暖,在此我对于学校长期的照顾表示衷心的感谢!***年初,我在请示学校领导同意后,参加自治区统一组织的公务员考试,被***单位录取。为此我不得不离开我深爱的教育事业,告别给我温暖和关怀的***中学。在此,向尊敬的领导提出辞职,非常感谢领导多年来对我的的关心和培养。最后祝愿***中学在今后的实践中取得更加优异的成绩,迎来新的辉煌!辞职人:*****
    2023-05-09
    220人看过
  • 怎样收集强迫辞职证据
    如果是被迫辞职,应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评,以及一些量化的指标,同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。依据我国相关法律的规定,强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的,劳动者不需要承担举证的责任,用人单位举证不能的,要承担败诉的风险。一、当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益如果是你被迫辞职,想要获得相应的补偿金的话,下面三点记清楚:1、你一定不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、就算不情愿也要去找你的主管沟通,强烈要求待职工作,一般公司也不是傻子,会各种给你调一些岗位,薪资,总的来说就是对你心理尽享打击,这种情况你都要取得公司的书面文件,一定要有书面文件,资料来说明公司的做法,当然,你可以理直气壮的回复公司,不同意,不接受,给他们说明你的理由。3、公司想顺理成章的撵你走
    2023-03-26
    128人看过
  • 辞职领导不批辞职后,能否自由流动?
    完全可以,辞职是员工的自由,是法律赋予员工的法定权利,员工充分享有辞职自主权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工,还是签订了无固定期限劳动合同,无论是刚入职一个月的新员工,还是已经在该单位工作了二十年的员工,不论员工的性别、年龄、种族等,只要员工想辞职,随时都可以向用人单位提出,不需要任何理由,不需找任何借口。劳务派遣辞职向哪个单位辞职劳务派遣向劳务派遣公司辞职,劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同,自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前,也可以先与用人单位通知一下,让其做好准备。劳动者可以解除劳动合同的情况如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动
    2023-07-07
    379人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 《辞职不批强制辞职的规定》
      江苏在线咨询 2022-04-11
      一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索 二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    • 辞职不批,强制解聘
      浙江在线咨询 2022-03-27
      劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    • 不被批准离职如何强制离职?
      福建在线咨询 2023-01-30
      离职不批准的,当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的,只需提前三日通知用人单位,单位不办理离职手续的,当事人可以向劳动行政部门投诉。
    • 请问辞职不批、强制员工离职的法律依据
      河南在线咨询 2022-04-03
      劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    • 不批怎样办理辞职,辞职不批怎么办
      山东在线咨询 2022-03-27
      提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,即使公司不给你办理辞职,你也可以最多在3天后自动办理离职手续,如果公司不同意,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司