如果公司在他辞职一个多月后不放他走怎么办-法师兄

如果公司在他辞职一个多月后不放他走怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:55:36 260 人看过

如果公司在员工辞职超过一个月后不让员工离职，员工可以到当地的劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁部门申请仲裁

辞职流程：

首先，写辞职信

这是最基本的步骤。与申请信一样，辞职信也应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：辞职原因、辞职期限、工作交接以及对公司表示感谢的礼貌用语。您也可以添加一些个人意见和建议，推荐合适的继任者和其他内容，但措辞和语气不能太极端，以免留下对您不利的黑白“案例记录”

2。与上司详细交谈这是辞职过程中最重要的一步。您的辞职请求是否能够得到批准和支持取决于此步骤。你必须有充分的理由离开，然后才能与你的主管详细交谈。如果你平时的工作表现很好，或者你是公司的中坚力量，主管很可能会在谈话中留住你，你必须用适当的语言回应，尽力表达你的立场，坚持你的初衷。不要不辞而别。这是一种极不负责任的行为，会产生非常恶劣的影响

III.交接工作

在与主管协商具体辞职意向并获得同意后，应开始交接工作。当公司找不到合适的接班人时，你应该努力做好自己的工作，顶住最后一班。即使接替你的人来了，你仍然必须在离开公司之前移交手头的工作，以履行你最后的职责。人事程序

在你决定离开后，将有一系列人事程序需要处理。一般来说，原始单位会发出工作退回单并将您的文件转出。此外，您的养老金关系和住房公积金也需要一并转移。如果您找到了一个新单位，只需将原始的劳动关系转移到新单位即可。如果您失业或出国，您必须咨询相关部门并妥善处理，以避免将来需要使用这些关系时发生不必要的劳资纠纷。签发辞职证书

按照正常方式，你应该在离开时签发辞职证书。一些公司在招聘员工时需要查看您的离职证明。保存工作文件在辞职之前，您应该是一个有责任心的人，并在工作日做好业务知识管理。写下每项业务的程序和必要技能，并将其存储在文件或计算机中，以便在离开时可以转出。这不仅对继任者有好处，对你也有好处。如果任何业务或经验不能被分类和记录，就很难将其转化为个人财富。这种积累可以重复使用，并且是在公司内持续晋升或获得外部机会的必要条件

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