法律没有明确规定,但为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同签多久合适
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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作者包括自然人作者和法人及非法人单位作者。自然人作者是创作作品的公民。由法人或非法人单位主持,代表法人或非法人单位意志创作,并由法人或非法人单位承担责任的作品,是法人和非法人单位作者。两人以上合作创作作品的创作者是合作作者。... 更多>
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签订劳动合同的工作地点福建在线咨询 2022-01-31工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。所以劳动合同约定的工作地点与报酬一样,都是合同的主要条款,用人单位不能单方随意变更。新郑市是县级市,郑州是地级市。从新郑调往郑州,旅途过于遥远,需要征得员工的同意。如果明确表示不愿意,公司因此解除合同,需要一个月提前告知或者支付待通知金,并需要支付经济补偿金。
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劳动合同签订地与工作地点不一致山东在线咨询 2022-10-06发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁,并遵循先裁后诉的原则,不能直接法院起诉,必须先向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,对于劳动仲裁委的裁决不服的才可以向法院起诉。申请劳动仲裁在单位所在地或者劳动合同实际履行地都可以。劳动争议调解仲裁法:第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位
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工作单位与劳动者未签订劳动合同河北在线咨询 2022-04-04用人单位不肯签订劳动合同,违反劳动法,怎么办完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十七条由于用人单位的原因
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用人单位与劳动者签订的劳动合同,对劳动者的工作地点是如何规定的湖南在线咨询 2022-03-05企业与劳动者签订的劳动合同,是可以规定劳动者的工作地点、工资、待遇等内容的。因此,劳动合同中约定的工作地点对当事人双方都是有着约束力的,双方都应按规定在合同约定的地点内履行各自的权利义务。企业将职工派往合同约定工作地点以外的地方工作,应额外向职工支付差旅费;而当企业要求职工再回到原工作地点时,职工也应该履行,否则将被视为违反劳动合同。 《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
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签订劳动合同有制定工作期限可以吗台湾在线咨询 2022-10-07根据《劳动合同法》第19条第3款的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。需要注意的是,以完成一定工作任务为期限约定的任务必须明确、具体,有任务完成的验收标准,不能笼统地做岗位描述。如软件开发任务,可以以某个软件开发任务完成作为期限,但如果只是约定软件开发,并没有明确约定某个任务,就不属于这一用工形式。