工资数额要写进合同里面。按照法律的规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。
一、劳动合同应该包括哪些内容
劳动者在与用人单位时,应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务
劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证,如果劳动合同未能够签订,也不妨碍劳动事实的存在,劳动者的合法权益一样能够得到维护。
二、私企拖欠工资不给怎么办
私企拖欠工资不给,劳动者可以及时到劳动监察大队投诉举报。需要提供劳动合同,工资记录,考勤记录,欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉,依法维权。用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
三、劳动合同的必备条款主要有哪些?
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。
一、劳动合同的八条必备条款:
1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
7、劳动合同终止的条件。
8、违反劳动合同的责任。
二、劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就试用期、职业技能培训、保守商业秘密、福利待遇等事项,约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
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在哪里能查到工资没写在劳动合同江苏在线咨询 2022-07-15根据规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单
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加班工资写在合同里需要交法律责任么云南在线咨询 2023-10-12律师解答 加班工资可以由用人单位与劳动者协商写在劳动合同里,不属于劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括:劳动者和用人单位基本信息;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动合同期限;社会保险;其他。
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劳动合同书工资要定明在里面吗?四川在线咨询 2023-11-29签订劳动合同肯定是要把工资写在里面的;劳动合同没有写明工资,一般认为工资标准按劳动者的合理主张认定,如果是转账支付工资,也可以按转账金额认定工资标准。这种劳动合同的不完善,在工作中是会影响劳动动与用人单位之间的关系。
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合同会记录在工资那里吗陕西在线咨询 2021-12-26是的。这是国家规定的劳动合同必须体现的内容。《劳动合同法》第十七条 (一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必要条
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婚纱照要求在合同里写明吗重庆在线咨询 2022-03-23按合同约定办事,估计合同你没有,都在对方手里,条款对对方有利,可以协商加几张照片,打官司证据太少,难。凡是照过婚纱的都不满意,因为你选的他设计不出来,因为尺寸,思维,设计,排版的都不透明,你还签了字,已经确认并同意对方自由设计发挥,行业潜规则。除非私人订制啊。可惜买的是套餐,套餐就是坑你的,便宜么,没好货的。