劳动者提供虚假学历证明的,用人单位能否单方面解除合同
来源:互联网 时间: 2023-05-07 14:14:46 316 人看过

如果员工提供虚假学历证书,用人单位是否可以单方面终止合同

如果员工提供虚假学历证书,劳动合同无效。用人单位可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿。中华人民共和国《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或部分无效:

(1)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同

(2)用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的

(3)违反法律、行政法规强制性规定的

因劳动合同无效或部分无效发生争议的,第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位相同或类似岗位职工的劳动报酬确定

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 21:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多学历证相关文章
  • 劳动者提供虚假资料,用人单位可以解除劳动合同吗
    劳动者如通过提供虚假资料,例如假文凭、假证件、假就业经历等;骗取用人单位信任,与用人单位签订劳动合同,一经用人单位发现,单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。一、和两个公司签劳动合同违法吗在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外,可以利用业余时间从事第二职业,前提是不影响本职工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的,法律法规做出了赔偿规定。劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照相关法律来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失
    2023-02-15
    79人看过
  • 如果劳动者提供虚假信息,用人单位是否可以解除劳动合同
    劳动者提供虚假信息的,用人单位可以解除劳动合同劳动者提供虚假信息的,用人单位可以采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险解除劳动合同,劳动者提供虚假信息,骗取用人单位信任的,用人单位可以解除劳动合同(如假文凭、假证书、假就业经历等)并与用人单位签订劳动合同,一旦用人单位发现,用人单位可以按照上述规定解除与用人单位的劳动合同,而不被视为违约当然,需要注意的是,当用人单位想与用人单位解除劳动合同时因此,需要提供相应的证据法律明确规定劳动合同不得终止,但用人单位强行终止根据《劳动合同法》第42条的规定,用人单位不得根据第40条和第4条的规定终止劳动合同本法第1条:1.接触职业病危害因素的劳动者在离境前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间未接受疑似职业病患者的检查2.在本单位患有职业病或者因工负伤,经确认患有职业病的丧失或部分丧失工作能力3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤4.怀孕、分娩和哺乳期
    2023-05-07
    457人看过
  • 单位能否单方面解除劳动合同
    单位能否单方面解除劳动合同?是根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以通过以下三种方式单方面解除劳动合同:(1)《劳动合同法》第39条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的(以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的)(6)被依法追究刑事责任用人单位应当在解除劳动合同前30日以书面形式通知劳动者。
    2023-05-07
    161人看过
  • 劳动者提供虚假资料单位可以解除劳动合同吗
    劳动者如通过提供虚假资料,例如假文凭、假证件、假就业经历等;骗取用人单位信任,与用人单位签订劳动合同,一经用人单位发现,单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。一、劳动合同可以约定试用期劳动合同可以约定试用期试用期的期限:可以。实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。同时,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,即使是试用期,用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不
    2023-03-24
    445人看过
  • 发现员工提供假学历单位可以解除劳动合同吗
    看好一个好工作,可自己的学历不够,怎么办?张先生是这样做的,他制造了一个假学历,自称是某大学经济管理专业函授学历,于是,顺利与单位签订了劳动合同。谁知,最终被单位发现,与其解除了劳动合同。近日,张先生来到开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,认为自己的劳动合同期限未满,单位是违法解除合同,并要求给予赔偿。学历符合要求顺利签订合同张先生想找一份满意工作,于是,他多次到市人才市场寻找合适的饭碗。没想到,机遇真的来了,今年4月,他看好开发区某企业的业务员岗位,然而,这个岗位需要相关的学历,可他的学历不够条件。就在今年4月,张先生在市人才市场被该企业招聘录用为业务员,双方签订三年期限劳动合同,合同约定月工资6000元。张先生应聘时提交的简历和入职时填写的应聘人员履历表中,填写的都是XX大学经济管理专业函授学历,并向企业提供了毕业证书的复印件。2015年7月,该企业将张先生的毕业证书信息送到教育部门
    2023-04-23
    302人看过
  • 劳动者旷工用人单位能否单方解除劳动合同
    劳动者旷工用人能单方解除劳动合同,这属于劳动法规定过失性辞退的范围,公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工,这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除,这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况,是劳动合同解除的法定情形之一。一、确定合法的辞退依据1、先确定辞退员工适合的法律规定:《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。此时可以根据(二)的规定查找公司有关章程,根据公司内部对员工请假、旷工等方面的管
    2023-03-12
    117人看过
换一批
#证件办理
北京
律师推荐
    展开
    #学历证
    词条

    学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。是学业证书的主体之一,在数量上占学业证书的大部分。... 更多>

    #学历证
    相关咨询
    • 员工提供虚假学历证明就能解除劳动合同吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-19
      劳动合同法规定解除劳动合同情形无此约定,但公司管理制度约定的情况下也可以;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规
    • 员工提供虚假学历证明,就能解除劳动合同吗
      吉林省在线咨询 2022-10-05
      劳动合同法规定解除劳动合同情形无此约定,但公司管理制度约定的情况下也可以;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规
    • 用人单位能否单方面和劳动者解除劳动合同
      山西在线咨询 2022-04-09
      企业单位用工属于自主权,建立和解除劳动关系,是用人单位与职工双方的行为,行政机关只是可以建议,由企业解除职工劳动合同,并无权利直接解除职工的劳动关系。 《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    • 劳动者提供虚假资料,用人单位是否可以解除劳动合同
      湖南在线咨询 2022-11-07
      1、用人单位因劳动者提供虚假资料而签订劳动合同的,属于以欺诈的方式,让用人单位在违背真实意思的情况下订立合同,属于这种情况的,劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违
    • 劳动者提供虚假学历可以解除劳动合同吗
      河北在线咨询 2022-10-11
      劳动合同法规定解除劳动合同情形无此约定,但公司管理制度约定的情况下也可以;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规