兼职合同和有正式工作合同可以同时签吗?-法师兄

兼职合同和有正式工作合同可以同时签吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-11 20:21:08 100 人看过

不能。依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

一、哺乳期可以辞退员工嘛

不可以辞退，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

以上就是“哺乳期可以辞退员工吗”全部内容，因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

二、一个人可以交两份社保吗

同一个人不可以交两份社保。国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。同一个人交两份社保意味着劳动者与两个用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

三、去另一家公司签了合同可以随时辞职吗

如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
兼职合同需要注意哪些事项，兼职签了合同可以随时辞职吗

一、兼职合同需要注意哪些事项兼职合同需要注意的事项：1.建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2.兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3.兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点：(1)要确定合同本身是合法的。(2)认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全。(3)对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。(4)利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。(5)自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。二、兼职签了合同可以随时辞职吗兼职签订了合同可以随时辞职的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解

2023-06-20

346人看过
法律综合知识
劳动合同与兼职合同可以同时存在吗

兼职合同不影响主要工作的就可以与劳动合同同时存在。职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。劳动合同与兼职合同可以同时存在吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第三节　非全日制用工　　第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。\n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2022-07-09

252人看过
仲裁委员会
在外企工作可否签订兼职合同

在用人单位不提异议或没有给用人单位造成重大损失的情况下可以同时在两家单位任职。另外，如果因为你在没有与原单位解除劳动合同的情况下与别的单位建立劳动关系，给原单位造成损失的，要承担法律责任。新的用人单位明知你没有解除劳动关系仍然与你建立劳动关系的，要承担连带责任。还有社会保险问题，不可能两个公司同时为你缴社会保险的。一、兼职合同的注意事项有哪些兼职协议注意事项：对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点：第一，根据相关民事法律法规，兼职人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定；第二，对于有的行业来说，在工作中有可能会受到人身伤害，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，兼职人员应该与用人单位在合同中约定好相关

2023-02-28

245人看过
报警
兼职不签合同拿工资报警可以吗

劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。兼职人员工资如何报税根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕084号）第十七条规定，工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。第十九条规定，在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。因此，在企业所得税处理上，只要企业聘用的临时人员与企业存在雇佣与被雇佣关系，则应属于工资支出；如果不存在劳动雇佣关系，则不属于工资性支出，应按临时劳务支出处理。《中华人

2023-07-21

270人看过

法定代表人
直签合同可不可以算正式工？

直签合同是否算正式工需根据以下情况进行判断：1、如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工；2、如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。一、签合同时需要带以下证件：1、法定代表人的资质证明书原件及复印件；2、签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件；3、如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书；4、合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本等。二、员工自离的后果如下：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理；2、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任；3、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。总之，直签合同是否算正式工需根据具体情况进行判断，如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单

2023-06-30

254人看过
仲裁委员会
兼职劳务合同与正式劳务合同的差异

兼职劳务合同和劳务合同的区别具体如下：1、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工；2、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；3、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳务合同和劳动合同的区别有哪些根据《民法典》中的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确

2023-07-20

183人看过
法律综合知识
劳务合同和正式合同有啥区别，劳务合同可以随时解除吗

一、劳务合同和正式合同有啥区别劳务合同和正式合同的区别：1．两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2．合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。3．合同履行阶段，主体双方地位不同。4．合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。5．确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。二、劳务合同可以随时解除吗劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理，但如果有以下情形之

2022-07-02

250人看过
仲裁委员会
不定时工作制要和职工签合同吗

实行不定时工时制也应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。不定时工作制的加班费如何计算对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息

2023-07-28

373人看过

合同形式
兼职需要签合同吗?签了的合同有效吗?

需要签合同，签了的合同有效。兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。一、兼职需要签劳动合同吗兼职不一定要签劳动合同。非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。一、辞退兼职员工补偿标准如下：1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；2、非全日制用工小时计酬标准不得低于

2023-04-04

158人看过
法律综合知识
有正式工作兼职犯法吗

一、有正式工作兼职犯法吗有正式工作兼职并不直接构成违法行为。我国的法律并未明确禁止员工在业余时间从事兼职工作，而是对兼职的时间以及类型进行了一定的规范。1．在特定条件下，员工是可以与两个或两个以上单位建立劳动关系的，前提是这样的兼职行为不会给原单位造成损失或侵犯其合法权益。2．员工在正式工作之余兼职，只要符合相关法律规定和单位的规章制度，并不构成违法。3．员工在兼职过程中应当遵守与原单位签订的劳动合同以及相关的法律法规，确保兼职行为不会对原单位的工作造成不良影响。4．如果员工的兼职行为对原单位的工作造成了影响，那么员工和兼职单位应当对原单位的损失承担连带责任。二、业余兼职合法条件业余兼职的合法条件主要包括以下几个方面：1．员工在兼职时应确保自己的行为符合相关法律法规的规定，不得从事违法违规的活动。如员工不得利用兼职工作从事违法犯罪活动，也不得泄露原单位的商业机密或侵犯原单位的合法权益。2．

2024-07-13

156人看过
履行职责
合同工可以转正式工？

合同工能够依法转为正式工。合同工转正式工这一说法多是指公务员，而《公务员法》，只有通过考试等合法程序才能录用为公务员，合同工也需要再经过法定程序被录用才能依法转为正式工。一、街道办事处每年需要换届吗街道办事处需要换届。街道办事处可以根据相关法律、法规规定进行换届选举，正常情况下街道办事处属于正科级单位,街道党工委委员属于副科级,非公务员被选为副科级职务符合《公务员法》中关于“调任”的规定,可以转为公务员身份。二、临时工与正式工是否享有同等待遇?临时工与正式工的部分待遇等同，但也有部分待遇不一致。例如双方都依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。但临时工一般以小时计酬，支付工资的周期也较短；而正式工的工资支付周期一般是一个月。三、逃兵怎么处理？逃兵处罚如下：1、现役军人以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或逃离部队的，按照中央军事委员会的规定，给予行政处分；2、

2023-02-28

65人看过
合同终止
兼职合同可以停止吗?

兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。一、全日制兼职被辞退有补偿吗全日制兼职被辞退没有补偿，兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，那就属于全职，而不是兼职。兼职属于非全日制用工形式，双方随时可以解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。二、兼职可以随时辞退吗兼职就是法律规定的非全日制用工的，而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定到：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这条规定可以看出劳动者在做兼职的时候，想要解除劳动合同的话，是可以随时向用人单位进行辞职申请的，用人单位是需要马上同意你辞职的。三、非全日制用工和全日制劳动用工有何区别非全日制用

2023-03-22

204人看过

辞职
没有正式劳动合同辞职可以吗

虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法

2023-02-26

173人看过
承诺
三方没和公司签正式合同吗可以不签吗

个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法

2023-06-14

173人看过