职工被辞退年终奖会扣除吗-法师兄

职工被辞退年终奖会扣除吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 17:24:27 395 人看过

职工如果是年前被辞退的，则年终奖要扣除；

如果是年后被辞退的，则年终奖不扣除。

年终奖是指每年度末企业给予职工不封顶的奖励，是否发放年终奖，怎么发放要根据单位的规章制度或者劳动合同的约定确定，所以职工被辞退到底发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者公司规章制度确定。

《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
从辞职中扣除的年终奖和月薪是否合法

1、离职后扣除的年终奖、月薪是否合法1劳动法第50条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得扣减或者拖延劳动者的工资。，劳动合同终止或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资

2023-05-07

500人看过
辞职
员工年终奖辞职不发合法吗

员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。一、离职有没有年终奖（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时

2023-03-02

122人看过
辞退
员工被辞退绩效奖金是否可扣除

员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、员工未满一年辞退需要赔偿多少钱员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的工资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

2023-03-08

250人看过
辞退
年前辞退有年终奖金吗，年前辞退没有年终奖应当怎么办

年前辞退一般需根据劳动者和用人单位的具体约定来确认。如果有约定，则有相应的年终奖。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年前辞退没有年终奖的解决方式有协商，调解，仲裁，诉讼。其中调解组织有企业委员会及基层人民调解组织等。一、年前辞退有年终奖金吗年前辞职是否有年终奖应根据当事人与用人单位的实际约定。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者应该得到相应的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、年前辞职没有年终奖应当怎么办年前辞职没有年终奖没发有以下处理方式：1.协商。当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和

2023-06-04

399人看过

辞职
发年终奖之前辞职，还可以主张年终奖吗

年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。律师补充：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律法规】：《中华人民

2023-05-06

72人看过
法律综合知识
公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗？

一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗？会赔偿的；经济补偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工的依据1、试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系

2024-01-27

117人看过
法律综合知识
员工辞职上年的年终奖有的发吗

一、员工辞职上年的年终奖有的发吗员工在辞职后是否有权获得上年度的年终奖，这一问题涉及到了劳动法的相关规定以及劳动合同的具体约定。1．通常情况下，年终奖作为员工劳动报酬的一部分，其发放与否及发放标准应当遵循劳动法的规定以及劳动合同的约定。2．我们需要明确的是，年终奖并非员工的固定工资组成部分，其发放与否往往取决于公司的经济效益以及员工的个人表现。3．具体是否发放年终奖以及发放的金额，还需要看劳动合同中的具体约定。（1）如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准和条件，并且员工符合这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。（2）如果劳动合同中没有明确约定或者员工不符合发放条件，那么公司可能就不会发放年终奖。4．即使劳动合同中规定了年终奖的发放，但如果员工在辞职时违反了公司的相关规定或者给公司造成了损失，公司也有权根据规定扣除部分或全部年终奖。综上所述，员工辞职后是否有权获得上年度的年终奖，需要根

2024-08-04

83人看过
加班
年底辞退有年终奖金吗，年终奖金能否代替加班工资

年底辞退一般是有年终奖金的，但如果用人单位并没有和劳动者在合同进行过年终奖规定，无论何时辞退都是没有年终奖的。年终奖金不能代替加班工资，加班工资是有其发放的条件和标准的，而年终奖金是对员工一年以来工作表现的肯定。一、年底辞退有年终奖金吗年底辞退一般而言是有年终奖金的。公司有权自主制定年终奖分配方案，但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，公司没有义务支付年终奖。年底被辞退应当有年终奖。国家统计局《关于工资总额组成的规定》：年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。部分省市支持按实际工作时间折算计发。二、年终奖金能否代替加班工资年终奖金不能代替加班工资，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资。根据我国法律规定，在法

2023-06-05

378人看过

劳动仲裁委员会
年终奖的合法性：公司能否扣除员工年终奖金？

如果公司的规章制度与法律法规相符，那么公司依据这些规章制度发放年终奖是合法的。但如果公司违法扣除年终奖，劳动者可以通过协商、投诉、调解、仲裁或向法院提起诉讼等方式维权。如果公司的规章制度与法律法规相符，那么公司依据这些规章制度发放年终奖是合法的。若公司违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。公司违法扣发年终奖，如何应对？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违法扣发了员工的年终奖，这可能违反了《劳动合同法》的规定。员工有权要求公司按照法律规定支付年终奖。在这种

2023-09-02

233人看过
辞职
用人单位为防止工人辞职而扣除年终奖是否合法？

我和雇主签了一年的劳动合同，但只剩下一份给老板了。现在我已经在这家公司工作半年了。我认为这家公司不适合我。我想把工作换到一个新环境。我打算提前一个月通知公司我的辞职意向，但公司的态度非常坚定。他们说公司现在缺人手，所以我不能辞职，否则后果自负。他们还说我和公司签了一年的劳动合同，但只有一份合同放在了老董事会里。现在我已经在这家公司工作半年了。我认为这家公司不适合我。我想把工作换到一个新环境。我打算提前一个月通知公司我打算辞职，但公司很坚决。他们说公司现在缺人手，所以我不能辞职，否则后果由我承担。他们还说，公司年终奖春节后发放，我辞职就没有年终奖了。我不知道这是否合理。田女士的后记：年底春节前后是跳槽的高峰期。跳槽者经常遇到与田女士类似的情况。那么，根据《劳动法》，用人单位通过扣除年终奖来阻止劳动者辞职跳槽是否合法，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件

2023-05-07

168人看过
法律综合知识
辞退的n包括年终奖吗

辞退的n包不包含年终奖，这可得看你的公司是个大方的老好人还是个抠门的小气鬼啦！一般来说，年终奖可是公司对员工一年辛勤工作的奖励，就像红包一样，让人期待又兴奋。但是，如果你被辞退了，那这个红包可就不好说了。有些公司可是相当大方的，他们觉得员工辛苦了一年，就算辞退了，也得把年终奖给人家，这是对员工的一种尊重和感谢。而有些公司呢，就像小气鬼一样，他们认为辞退的员工已经没有为公司做出贡献了，所以年终奖也就免谈了。所以啊，如果你正面临被辞退的风险，最好先了解一下公司的相关规定，看看他们对待辞退员工的年终奖是大方还是小气。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2024-05-22

211人看过
辞职
发了年终奖可以辞职吗?

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；

2023-03-12

116人看过

抚养费
孕妇被扣年终奖老板可以退还吗

孕妇严重违反用人单位规章制度的，扣年终奖是合法的。年终奖由用人单位规章制度规定，法律没有强制性规定。用人单位非法扣除劳动者年终奖的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。孕妇被扣年终奖合法吗孕妇被扣年终奖合不合法不合法。根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。关于单位扣工资和年终奖的问题1、年终奖是奖励性待遇，是根据公司管理规定执行由单位自行发放，没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节

2023-08-05

472人看过
辞退
年终奖辞退时需要发给员工吗？

是否需要支付就要看实际的情况。1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。4、经济性补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023-06-29

292人看过