合同签满几年可以终身
来源:互联网 时间: 2023-06-24 18:23:44 75 人看过

连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下,可以要求单位签订终身合同。

一、什么情况下应当订立无固定期限劳动合同

有下列情形之一,应当订立无固定期限劳动合同

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者有权利要求订立无固定期限劳动合同吗

劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况如下:

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

三、无固定期限劳动合同应当具备哪些条件

满足下列条件的,能签订无固定期的劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;其他。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月16日 04:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业改制相关文章
  • 终身有效的合同是否可以签署?
    合同能写终身有效的标准:1、如果合同履行的期限写终身人效的,可以视为合同履行期限不明确,应该通过补充约定的方式重新约定,否则该约定是无效的;2、合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充,不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。口头形式合同是否有效口头形式合同是有效的。根据《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头形式订立的合同是有效的,事实上口头形式因其较为简单便捷的特点在时间中被广泛应用,是最普遍采用的合同订立方式,我们线下买卖物品通常都是通过口头合同的形式进行的。但对于通过口头形式订立的合同存在举证的风险,一旦发生纠纷,当事人可能面临不能就合同关系的存在以及合同的内容进行举证的风险。口头合同怎么证明:可以第三方证明。若口头协议约定时,有其他第三方证人在场的话,对方不履行口
    2023-07-07
    56人看过
  • 合同第一年签1年第二年可以签几年
    劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如一年期限、三年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定,劳动者与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同是一年一签吗劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。只要满足法定条件,经劳动者提出,用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动合同必须具备以下几方面的条款:1、劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年;2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容;3、
    2023-03-17
    356人看过
  • 商业险一般几年可以终止合同
    商业险合同的期限一般是一年,合同期限届满后,商业险保险合同就会解除,双方权利与义务就终止。《中华人民共和国民法典》第一百六十条【附期限的民事法律行为】民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。一、商业保险与社会保险的区别商业保险与社会保险的主要区别在于:1、商业保险是一种经营行为,保险业经营者以追求利润为目的,独立核算、自主经营、自负盈亏:社会保险是国家社会保障制度的一种,目的是为人民提供基本的生活保障,以国家财政支持为后盾。2
    2023-02-11
    339人看过
  • 几岁以上的劳动合同为终身
    不存在劳动合同终身合同我国存在以下劳动合同:第一种,有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。第二种,无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。第三种,以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。一、劳动合同期限一般有哪些种类?劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没
    2023-06-20
    250人看过
  • 签署劳动法合同需满3年或5年,合同期限具有终身约束力。
    所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同,有以下情形视为或应当签订无固定期限劳动合同:1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同;2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同;3、连续两次签订了固定期限劳动合同,第三次签劳动合同,劳动者提出或同意签订劳动合同的;4、连续工作满10年。劳动法规定试用期要签合同吗试用期签订合同要具体问题具体分析,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以在试用期中,签订劳动是必要的。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合
    2023-07-12
    131人看过
  • 合同终止签几份
    合同终止
    一、合同终止签几份两份。终止劳动合同证明书(一)甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同甲方合同条款之(XX)项原因决定自XX年XX月XX日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;12、乙方辞职;13、法律规定的情形;14
    2023-05-03
    241人看过
  • 被终止的保险合同可以在合同终止几年内申请复效
    在商业保险中,保险合同中止是指在保险合同存续期间,由于某种原因的发生而使保险合同的效力暂时失效。在合同中止期间发生的保险事故,保险人不承担赔偿或给付保险金的责任。保险合同的中止,在人寿保险合同中最常见。人寿保险合同大多期限较长,由数年至数十年不等,故其保险费的交付大都是分期交纳。如果投保人在约定的保险费交付时间内没有按时交纳,且在宽限期内(一般为60天)仍未交纳,则保险合同中止。各国保险法均规定,被中止的保险合同可以在合同中止后的2年内申请复效。满足复效条件复效后的合同与原合同具有同样的效力,可以继续履行。当然,被中止的保险合同也可能因投保人不提出复效申请,或保险人不能接受已发生变化的保险标的(如被保险人在合同中止期间患有保险人不能按条件承保的疾病),或其他原因而被解除,而不再有效。保险合同终止条件(一)违反告知义务。保险合同订立时,如果隐瞒、遗漏或者虚假通知足以影响保险人对风险的正确估计
    2023-07-31
    92人看过
  • 第一次签合同满2年可以续签第二次签合同
    第二次续签合同期限由双方当事人协商确定。但用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者不存在过失性辞退或者无过失性辞退情形,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。一、劳动合同可以半年一签吗劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。二、军队聘用社会人员劳动合同纠纷在部队工作的聘用人员劳动合同纠纷,应当按照劳动合同法处理。如果单位没有与续签劳动合同,应当认定是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳
    2023-03-24
    193人看过
  • 终身合同怎么签订
    仲裁委员会
    连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。一、劳动合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗合同到期前一个月公司通知不续签的,是有补偿的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。但是劳动合同到期,若员工主动提出离职通知不续签的,是没有经济补偿金的。二、签订2次固定期限合同后,必须签订无固定合同吗连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合
    2023-06-21
    385人看过
  • 未满12周岁身份证可以用几年
    我国成年的界定是十八周岁,未满十八周岁的属于未成年人,未成年人的身份证有效期只有五年,到期前须由法定监护人陪同下才能去办理更换新的身份证。一、办银行卡要户口本吗?办理银行卡是否需要带上户口本,和要办理的卡片,申请者本人以及银行的规定有关。如果是成年人的话,那么在办银行卡的时候是不需要带户口本的,身份证明提供身份证就行了。而如果是未成年人,且年龄在16周岁之下的话,那在申请银行卡的时候就需要提供户口本了,还需要其父母或法定监护人陪同。如果户口本不能证明开户人和监护人的关系,就还需要带上出生证明。不过年满16周岁以上的未成年人去办理银行卡的话,是可以自己带上身份证办理的,无需户口本和家长陪同。但大家还需要注意一点,如果办的是信用卡,那只有成年人可以办,未成年人是办不了信用卡的。不过未成年人可以使用其父母信用卡的附属卡。还有,办理储蓄卡通常提供身份证或户口本就行;而办理信用卡,除了要有身份证明以
    2023-04-12
    260人看过
  • 可以取消终身劳动合同吗?
    终身劳动合同无法取消。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位可以解除严重违法违纪造成重大损害劳动者的劳动合同;双方可以协商一致解除劳动合同;客观情况发生重大变化致使无法履行可以解除劳动合同。终身劳动合同解除赔偿的规定是什么?我国法律并无终身合同的法律概念,一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动
    2023-07-06
    325人看过
  • 事业单位第一次签合同可以签几年
    合同期限一般不低于3年。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。一、教师编制合同一般是签几年(1)聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。(2)人事代理教师属于学校自招的,没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。二、旷工处罚单怎么写旷工处罚单书内容包括工作人员姓名、
    2023-06-24
    152人看过
  • 药品委托运输合同可以签几年
    药品委托运输合同一般可以签一年到二十年不等。具体签订多少年,由当事人自行约定。我国法律并没有规定药品委托运输合同可以签几年,根据法无明文规定即自由的民法原则,当事人可以自行协商。一、运输合同发生纠纷怎么解决运输合同纠纷,当事人可以自行协商处理,也可申请调解或者提起诉讼。如果事先约定了仲裁条款或者签订了仲裁协议,也可以到约定的仲裁委员会申请仲裁。《民事诉讼法》第三条的规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。《仲裁法》第四条规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。二、维修合同可以签承揽合同吗1、维修合同可以签承揽合同。2、对设备设施进行维修时,没有规定一定要签订承揽合同,也可以签订维修合同,合同名称由当事人自行协商确定。3、法律依据:《中华人民共
    2023-03-27
    84人看过
  • 六年以上工作是终身劳动合同
    连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的。一、签订无固定期限劳动合同需要哪些条件无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。二、劳动合同续约需要哪些条件(一)劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。(二)有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度时,连续工作
    2023-04-10
    340人看过
换一批
#改制重组
北京
律师推荐
    展开

    企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>

    #企业改制
    相关咨询
    • 十年工龄后签合同,能否可以签终身合同?
      吉林省在线咨询 2022-07-31
      不是终身合同,是无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同的好处就是:无论什么时候资方解聘你的时候都要依据劳动法进行补偿;而有期限的劳动合同,合同期满后不再续聘可以不做补偿。 在很多时候,出于降低成本等的考虑,用工单位往往在劳动者工作满十年后,不再与劳动者续签合同,且因为是劳动合同的自然终止,甚至都无需向劳动者支付相应的经济补偿,此时的劳动者是无法与企业抗衡的,当然也就不存在你提到的“一个单位满十年工
    • 劳动合同可以顺延几年终身期吗
      福建在线咨询 2022-12-03
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
    • 连续签合同几年才会变成终身合同
      河南在线咨询 2022-11-11
      用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下,可以要求单位签订终身合同。
    • 劳动合同十年期满后能终身签订吗
      四川在线咨询 2022-11-10
      可以,此合同不叫终身合同。按劳动法规定,在一个单位连续工作十年以上可以签订无固定期限合同,签订的方法是:首先由劳方提出书面申请,资方同意,双发签订无固定期限劳动合同后到劳动部门备案。
    • 超过十年劳动合同终身可以签订吗?
      澳门在线咨询 2022-06-13
      此合同不叫终身合同。按劳动法规定,在一个单位连续工作十年以上可以签订无固定期限合同,签订的方法是:首先由劳方提出书面申请,资方同意,双发签订无固定期限劳动合同后到劳动部门备案。无固定期限劳动合同的好处就是:无论什么时候资方解聘你的时候都要依据劳动法进行补偿;而有期限的劳动合同,合同期满后不再续聘可以不做补偿。