一、公司辞退员工除提前通知外，还需何赔偿1、在企业决定终止与员工的雇佣关系时，必须先行预告，最晚需提前一个月向员工告知；

但解聘公告发布后，并不意味着企业无需支付员工此段期间内的所有工资。

除此之外，企业还须额外付出一笔经济补偿金来承担其使员工离职所产生的负面影响。

此补偿金额取决于诸多因素，包括但不限于终止雇佣关系的时间和原因等。

2、由于停职原因的多样性，企业在结束雇佣合约时可能面临着支付一定经济补偿或两倍经济补偿的赔偿金的情况。

首先来看，若企业草率地宣布解除与员工的雇佣关系，此时这种行为在法律和道义上都是错误且不负责任的，企业理应支付给员工双倍的经济补偿，作为对他们的弥补和对损失的补偿。

其次，当合同时效期满，如果企业决定不再续约，则必须向员工支付经济补偿以表示感谢和尊重，这是企业应尽的社会义务。

再者，当陷入经济困境时，企业可以选择进行经济性的人员精简和裁员活动，但此时必须向离任的员工提供足够的经济支持以表达歉意。

最后，对于那些因严重违规违纪而遭受解雇的员工，处理方式完全不同于其他类型，因为他们已明显违反了企业规章制度和职业道德规范，企业在此种情况下无需给予经济补偿。

此外，对于在试用期间由于不满足录用要求而遭解聘的员工，同样没有资格获取任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况，劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉，请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中，也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据，例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明，相关部门将对其下达整改命令；若是由此引致经济损失，则需对此作出相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在现代社会中，企业终止劳工聘用关系须遵循法定程序和约定条款，具体包括提前通知被解雇员工以及依法给予经济上的补偿。对于合法终止的劳动合同，其补偿额度将会基于签约时的相关条款、工作年限和终止理由等要素进行准确核算。但是，若用人单位的解雇行为显得过于草率或是到了劳动合同期限却未能与劳动者达成续约共识，那么用人单位就必须按照规定向劳动者支付双倍补偿金。当企业面临经济困境而需要进行大规模裁员时，应当为受影响的员工提供必要的经济援助以确保他们的基本生活需求得到满足。然而，如果是由于员工严重违反公司规章制度而导致的解雇，那么用人单位将无需承担任何经济赔偿责任。另外，如果在试用期内发现员工无法胜任岗位要求，用人单位也可以依法解除劳动合同，但同样无需向该员工支付任何经济补偿。总而言之，作为企业，我们有义务严格遵守法律法规，切实维护每一位员工的合法权益。