一个单位能交多少工伤意外保险费？工伤保险和意外伤害保险是两码事。单位负责参加工伤保险。如果发生工伤，单位可以享受工伤保险待遇，包括报销医疗费用。工伤保险属于社会保险。事故保险是一种商业保险，只有在发生事故时才能得到赔偿。首先，工伤保险在性质上属于法定社会保险，由劳动和社会保障部门管理，具有强制性。用人单位违反规定，不参加职工工伤保险的，将承担一定的社会责任。意外伤害保险属于商业保险，其规定属于商法部门，不具有强制性。保险赔偿金额可以根据保险金额的不同而有所不同，体现了缔约自由。其次，从给付标准来看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的给付标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和受扶养亲属的基本生活需要。人身意外保险的保险金额由保险人和投保人双方约定。保险事故发生时，保险人应当按照合同约定的金额一次性支付保险金。保障水平取决于合同和投保人支付的保险费金额。多买保险，少买保险，不买保险。最后，从责任主体的角度看，建立工伤保险的目的是分散用人单位承担责任的风险，动员社会力量减少用人单位的损失。因此，用人单位缴纳一定数额的保险费后，赔偿金将由国家统一管理的社会保险基金支付。人身意外保险的赔偿由保险公司从保费中支付。根据劳动和社会保障部办公厅关于在商业保险中参加人身意外伤害保险后是否参加工伤保险的批复，工伤保险是社会保险的重要组成部分，是国家实施的一项社会保障制度。根据《劳动法》第72条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，我国企业无论在商业保险中是否参加人身意外伤害保险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害保险不能取代工伤保险。企业在参加工伤保险时，可以根据本单位实际情况为职工办理人身意外伤害保险。用人单位的保险行为纯粹是对劳动者的一种额外福利，不能取代工伤保险。工伤的认定不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件，并经法定程序认定为工伤。因此，在工伤发生后，依法认定工伤是非常重要的。工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由受伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出。有特殊情况的，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按照上述规定申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内申请工伤鉴定。受理工伤申请的单位是统筹区劳动和社会保障行政部门。申请工伤鉴定时，应当提交《工伤鉴定申请表》、《劳动关系证明》、《医学诊断证明》或者《职业病诊断证明》。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

劳动者不能提供劳动合同等书面证据证明存在劳动关系，致使劳动保障行政部门不能进行工伤认定的，暂停工伤认定程序，劳动者应当向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。劳动关系经法定程序确认后，恢复工伤认定程序。