1998年5月至2008年1月，赵某在县城一家寿险公司工作。2008年1月5日，赵某按照人身保险公司的要求，与市劳务派遣公司签订了劳动合同，随后被派遣上班。2008年3月12日，赵某向人身保险公司提出辞职和经济补偿的请求。寿险公司认为，赵某单方面提出解除合同，依法不应支付经济赔偿金。现在双方争议的焦点是：1。2008年1月25日至2008年3月12日，赵某与寿险公司是否仍存在劳动合同关系。2赵某是单方或双方协商同意解除劳动合同的，赵某可以从人身保险公司获得经济补偿。

[分叉]

赵能得到经济补偿吗？对此有两种观点：

一种观点认为赵某不能获得经济补偿。2008年1月25日，赵某与市劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司以用人单位的身份，将赵某送到一家人寿保险公司工作。因为公司已经向职工明确表示，不是解除原劳动关系，公司仍然是用人单位，职工仍然按照以前的规定享受相关待遇，在公司的工龄是连续计算的。劳务派遣公司是名义用人单位，不承担任何责任。于是，赵某于2008年3月2日主动辞职，单方面要求解除劳动关系，无法获得经济补偿。另一种观点是，赵应该得到经济补偿。本案中，赵某按照人身保险公司的要求与劳务派遣公司签订了劳动合同，然后被遣送回国工作。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司为用人单位，人寿保险公司为用人单位。赵某与劳务派遣公司建立了劳动关系。赵某与原单位的劳动关系也解除了。因为赵某按照单位要求与市劳务派遣公司签订了劳动合同，然后被派遣到原单位工作。双方协商一致，视为解除劳动关系。因此，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[分析]

笔者认为，2008年1月25日至2008年3月12日，由于赵某与寿险公司的劳动关系已不存在，赵某应向单位领取经济补偿金。首先，赵某与劳务派遣公司于2008年1月25日签订的劳务派遣合同依法成立。劳务派遣公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，赵某与原单位寿险公司之间不存在劳动关系。用人单位已由寿险公司变更为劳务派遣公司。在这种情况下，赵某按照单位要求与市劳务派遣公司签订了劳动合同，然后调到原单位工作。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司为用人单位，接受劳务派遣的单位为用人单位。

2。义务主体发生了变化。在这种情况下，虽然公司已向职工明确表示不是解除原劳动关系，但公司仍是用人单位，职工仍按以前规定享受相关待遇，在公司的工龄是连续计算的。劳务派遣公司是名义用人单位，不承担任何责任。但根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。寿险公司单方面作出的承诺不具有法律约束力。

3。本案中，赵某与劳务派遣公司签订合同后，于2008年3月25日辞职。根据《劳动合同法》第六十五条的规定，赵某应当与劳务派遣公司签订劳动合同，不得与人寿保险公司签订劳动合同。新的劳动关系应运而生。2008年1月25日与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后，赵某被送回原单位寿险公司工作。应将其视为一种新的劳动关系。赵某与寿险公司的事实劳动关系终止（钱某与原寿险公司尚未签订劳动合同），而非原劳动关系的延续。

其次，赵某在寿险公司的安排下，与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并安排回到原单位工作。应考虑雇主即人寿保险公司与钱某协商同意终止合同。根据《劳动合同法》第四十六条第二款的规定，人寿保险公司应当向劳动者支付经济补偿。