一、有工伤用人单位不能随便辞退吗
在职工遭受工伤事故之后,雇主是不能够无理地将其解聘的。
若雇主毫无道理地裁撤遭遇工伤的职员,那无疑是违法了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,应按照补偿经济标准两倍的金额给予这位受伤的员工薪酬损失赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条规定,当处于如下特殊情况的劳动者时,雇主均不可按照该法第四十条与第四十一条的条款予以解雇:
(1)从事接触放射性物质或有害物质作业、需要定期进行职业健康检查的劳动者,或者是已经被确诊为疑似职业病病患且在医疗诊治观察期内的劳动者;
(2)当事人在本单位已患有职业病或者在工作过程中受到工伤伤害并且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
特别根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十七条明确指出,所有涉及违反法律规范解除或者终止劳动合同行为的雇主,都必须依照法定的经济补偿标准的两倍,以货币形式对受损的劳动者进行相应的赔偿。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、退回劳务派遣公司算辞退吗
当企业雇佣方选择将受聘于不同用人单位的聘用人员退还给专门从事相关业务的派遣公司时,这并不构成被解雇的情况。
事实上,此类聘用人员与指定的企业雇主并未形成真正意义上的劳动关系。
劳务派遣作为一种特殊的雇佣模式,由专门负责代理此项业务的代理机构与其需要派遣劳动力的企业签订相应的劳动合同后,将受聘人员派遣至另外的用人单位。
接着,这些受聘人员所在的新用人单位,会向他们的代理机构支付约定金额的服务费用。
这种劳务派遣方式通常适用于那些具有暂时性质、支持性质或替代性质的工作职位,这对于需要引进劳动力的企业来说,是一种有效的方法,既可以为企业节省招募成本,也可以大大降低对新进员工进行培训的开支。
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