无过错被辞退时试用期的赔偿标准从何而定-法师兄

无过错被辞退时试用期的赔偿标准从何而定

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-28 05:08:07 362 人看过

一、无过错被辞退时试用期的赔偿标准从何而定

试用期无过错被辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期辞退需要提前30天吗

试用期内劳动者想要解除劳动合同的，是不需要提前30天通知的，只需要提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。

用人单位认为劳动者不适合该工作岗位，想要解除劳动合同的，也是需要提前三日通知劳动者即可。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退的条件有哪些

试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：

1．被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的；

7．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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