终止劳动关系的示范协议是什么
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 14:05:00
340 人看过
解除劳动关系协议
甲方：XXX有限责任公司
乙方：XXX，身份证号
根据《劳动合同法》及其他相关法律法规，双方协商一致：，因为乙方自7月3日起生病，无法工作。双方同意从XXX年1月4日起正式终止双方之间的（劳动关系）。在本协议签订之日，甲方应向乙方一次性支付人民币元【金额包括但不限于经济补偿、社会保险福利（养老保险、工伤保险和失业保险等）】
三、乙方取得上述条款所述款项后，不得以劳动关系为由向甲方主张任何权利。甲、乙双方应解决解除劳动关系的所有事宜，甲方不再承担或支付乙方在解除劳动关系前后的任何社会保险及其他费用。
IV.在本协议签署之日，双方已结清所有账目（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等），双方不存在任何经济关系。双方共同承诺，任何一方今后不得以任何理由或以任何形式要求另一方承担任何法律责任。乙方离开甲方公司后，有义务保守甲方和ma的商业秘密本协议项下与终止劳动关系有关的事宜
VI.本协议签署后，双方应诚信遵守。任何一方违反本协议的任何规定均应视为违约，违约方应向另一方支付人民币10000元作为清算金d损害赔偿七、本协议自签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）：乙方（签字）：
mm/DD/yy
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
关于因工伤终止劳动合同的示范协议
293人看过
-
劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
357人看过
-
离职和终止劳动关系是什么，终止劳动关系的原因呢
426人看过
-
如何编写劳动关系终止协议
484人看过
-
终止劳动关系协议书的法律效力认定是怎样的
286人看过
-
劳动关系的终止的含义
69人看过
律师服务
热门律师推荐
更多承诺相关文章
-
合同终止《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系的移交手续职工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。解释：本条是关于劳动合同解除或终止后双方的义务合同劳动合同依法解除或终止，劳动关系结束时，劳动合同约定的权利义务终止，但原劳动合同双方仍应履行相关法律义务。在《劳动合同法》制定过程中，一些意见反映，劳动合同解除或终止后，一些用人单位给劳动者造成困难，未出具解除或终止劳动合同证明，扣留劳动者档案，社会保险模糊。有意见认为，在实际工作中，有的工人不辞而别，有的不办理工作交接手续，造成用人单位相关工作混乱，影响正常生产活动。有意见认为，在许多劳动争议案件中，由于缺少劳动合同文本，劳动关系难以确认，劳动合同中的权2023-05-07371人看过 -
证人证言1．用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。2．＆＆用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条（六）项、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）项规定随时通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条规定，要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。3．根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。4．劳动者主张二倍工资，需要在仲裁时效内。根据《劳动争议仲裁调解法2023-03-17276人看过 -
意思表示劳动关系的终止（包括解除）涉及到很多东西，比如社会保险关系的转移、个人档案的移交、工作的交接、工资的结算等等诸方面。对于这种关系的终止，没有明确的意思表示，是不可能进行双方配合的。劳动关系存在着一定的连续性，在存续期间，双方存在着一种管理与被管理的关系。这种关系的结束，不可能是双方一句话不说，就可以自动结束的。它的结束必定要求一方做出明确的意思表示，另一方予以主动或者被动接受，办理完一定的相关手续，达到劳动关系的结束。劳动关系的终止是什么意思劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。劳动关系终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。2023-08-17258人看过 -
解除劳动关系辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。员工主动解除劳动关系情形有哪些？1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；92023-07-08395人看过
-
解除劳动合同补偿金解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。企业无条件解除劳动关系的情形有哪些？所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位2023-07-12310人看过 -
合同期限终止劳动关系即解除劳动合同，终止的内容主要包括：1.劳动期限。2.约定的劳动义务。3.劳动报酬。4.社会保险。5.约定的试用期、培训、补充保险和福利待遇等。一、劳动者解除合同的情形有哪些劳动者解除合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动合同有哪些约定条款劳动合同的约定条款：试用期；培训；保守秘密；补充保险；福利待遇；其他条款。必备条款：劳动报酬；劳动合同期限；用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他条款。三、不签劳动合同的后果是什么用人单位不签劳动合同的后果：1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个2023-02-26355人看过 -
一、劳动关系终止和退休之间有什么关系?1、《劳动合同法实施条例》中明确了“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，因此，只要劳动者达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系自然转为劳务关系。2、《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者同终止。可见，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同中止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。二、劳动合同终止的情形(一)劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的;2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;3、用人单位破产、解散或者被撤销的;4、劳动者退休、退职、死亡的。5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不2023-04-17256人看过 -
协议解除一、解除劳动关系证明失业金可以领取吗参加失业保险缴费满一年解除劳动关系后可以领取失业金，解除劳动关系证明要写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息。失业金的领取必须是非因本人意愿中断就业的，具体包括：（一）终止劳动合同的;（二）被用人单位解除劳动合同的;（三）被用人单位开除、除名和辞退的;（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;（五）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;（六）以及法律、行政法规另有规定的。二、终止劳动关系协议书范文终止劳动关系协议书范文甲方：XXX乙方：XXX甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自XXXX年XX月XX日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义2023-06-10227人看过
-
劳务派遣劳务派遣终止，并不意味着劳动者与派遣公司的劳动关系终止。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种补充用工形式。一、劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔，要看双方签订的合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、第三方劳动合同是否合法第三方劳动合同也是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，再派遣劳动者到用工单位提供劳动，不需要劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。三、劳务公司派遣员工工资怎么处理劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实2023-04-02473人看过 -
仲裁时效劳动关系终止后的争议可以双方协商处理，协商不成可以去劳动仲裁委申请仲裁，或者去法院提起诉讼。一、别人强占我宅基地怎么解决宅基地被他人侵占的，可以先双方协商解决。如果无法协商，可以请求人民政府处理。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决。协商不成的，由人民政府处理。也可以直接去人民法院提起诉讼，请求人民法院确认自己的土地所有权范围。二、劳务公司拖欠员工工资找谁1、劳动监察大队，不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会，经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院，经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。三、2023-03-11361人看过 -
法律综合知识一、确认劳动关系终止是一局终裁劳动关系的确立并非采取一次裁决为最终决定这样的模式，然而，劳动仲裁中的一次裁决便成为最终决定的情形主要存在于下列几种情况中：首先，涉及到要求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，且这些请求的总金额未超过当地月最低工资标准十二个月所规定的金额范围内的争议；其次，由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。二、确认劳动关系是否受时效的限制劳动关系确认适用仲裁时效限制，时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行2024-04-20138人看过 -
仲裁委员会与单位终止劳动关系协议原件需要保留，劳动合同，是没有附件的，基本上也没有复印件，故而若不保存好与单位终止劳动关系协议原件，将会导致自己的权益受到侵害。一、劳动合同文本应如何保存？劳动合同生效后由用人单位和劳动者各执一份，分别保存；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、单位出具几个解除劳动合同证明书？解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理2023-03-3053人看过
-
行政决定由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。对劳动关系的解除，劳动法根据解除原因的不同，规定了好几种情况，因而确定劳动关系解除的。时间应因案而定：1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。3、劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者2023-04-03179人看过 -
法律综合知识劳动合同的终止和失业金之间的关系为：在被迫终止劳动合同的情况下可以领取失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。劳动合同终止与失业金的关系是什么的法律依据《社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：\n（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；\n （二）非因2022-06-29341人看过
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#承诺
词条
承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件： （1）承诺必须由受要约人作出； （2）承诺须向要约人作出； （3）承诺的内容须与要约保持一致； （4）承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
#承诺
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17 -
2024-01-15
#承诺
相关咨询
-
什么是劳动关系终止，什么叫劳动关系终止？安徽在线咨询 2021-12-21劳动关系终止是指劳动关系主体权利义务的消除，是劳动关系运行的终结。劳动关系终止：劳动者死亡、人民法院死亡、失踪；劳动合同期满；用人单位依法破产；劳动者开始享受基本养老保险待遇；其他。 -
-
劳动关系终止是否影响劳动关系终止黑龙江在线咨询 2022-03-13最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内，不是劳动关系终止。 -
这个终止劳动关系协议怎样的呢？安徽在线咨询 2022-07-31劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
-
劳动合同解除劳动关系和终止的关系是什么吉林省在线咨询 2022-06-23解除劳动合同与终止劳动合同的区别： 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 通俗讲，排除个别原因（死亡、
