根据《劳动合同法》第37条,如果雇员提前30天书面通知雇主,劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
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本人已与所在单位签订书面劳动合同。由于个人原因,我要求提前解除劳动合同,但单位要求我提前30天书面通知单位,否则我将不办理辞职手续。单位要求是否合法
根据《劳动合同法》第37条,工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。这不仅赋予了员工终止劳动合同的权利,还规定了员工提前终止劳动合同时应履行的义务
如果您因个人原因提前终止劳动合同,您应提前30天书面通知雇主。雇主的要求是合法的。如果您依法提前30天书面通知用人单位,超过30天后,您有权要求用人单位办理解除劳动关系手续,如果用人单位拒绝办理,您可以向劳动部门投诉。如果您违反劳动合同的规定给用人单位造成经济损失,用人单位可以根据相关法律法规的规定和劳动合同的规定要求您承担赔偿责任
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劳动者辞职是否必须提前30天
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劳动法规定辞职是否要提前三十天
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劳动者辞职需要提前30天吗
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劳动者辞职是否必须提前30天,劳动者辞职能领失业金吗
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员工离职提前30天劳动法怎么规定的
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辞职一定要提前30天吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者提前30天辞职是否合法陕西在线咨询 2021-12-25劳动者不提前30天通知离职一般是违法的。法律规定,劳动者需要辞职的,应当提前30天书面通知用人单位,但劳动者已与用人单位协商终止劳动合同的,不需要提前30天,此时合法。
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劳动法规定不提前30天辞职是否有赔偿河北在线咨询 2022-04-241、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩
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劳动者劳动法辞职是否需要提前30天香港在线咨询 2022-07-05辞职不一定要提前30天通知用人单位。 根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动法规定不能提前30天辞职是么云南在线咨询 2022-04-211、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩
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