《劳动法》是否规定辞职应提前30天-法师兄

《劳动法》是否规定辞职应提前30天

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:23:36 369 人看过

根据《劳动合同法》第37条，如果雇员提前30天书面通知雇主，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

个案咨询

本人已与所在单位签订书面劳动合同。由于个人原因，我要求提前解除劳动合同，但单位要求我提前30天书面通知单位，否则我将不办理辞职手续。单位要求是否合法

根据《劳动合同法》第37条，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。这不仅赋予了员工终止劳动合同的权利，还规定了员工提前终止劳动合同时应履行的义务

如果您因个人原因提前终止劳动合同，您应提前30天书面通知雇主。雇主的要求是合法的。如果您依法提前30天书面通知用人单位，超过30天后，您有权要求用人单位办理解除劳动关系手续，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动部门投诉。如果您违反劳动合同的规定给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据相关法律法规的规定和劳动合同的规定要求您承担赔偿责任

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一、试用期提前几天辞职最新劳动法规定试用期内离职需提前几天？《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。二、试用期员工辞职应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需

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提前三十天，试用期提前三天。根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同劳动法随时辞职如是要试用期内的话，一般要提前三天通知用人单位，而对于正式的员工一般就要提前三十天通知用人单位，最后再进行办理离职的手续，从而合法的解除劳动关系。一、事业单位能辞职吗可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。二

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根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职需要提前三日以书面形式通知用人单位，而在正式入职后辞职则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职需要提前三日以书面形式通知用人单位，而在正式入职后辞职则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动法规定劳动者如何辞职可以避免提前告知？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

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