劳动仲裁书怎样送达-法师兄

劳动仲裁书怎样送达

来源：互联网时间： 2023-03-11 16:11:56 137 人看过

劳动仲裁书书写格式如下：

1、写明申请方与被申请方的基本情况，如姓名、性别、出生年月、民族等一般信息；

2、写明想申请仲裁的事项并陈述事实发生发展的过程。如单位拖欠工资等。客观且简洁全面地叙事发生劳动争议的时间、地点、原因等；

3、书写结束语和呈文对象。如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”等；

4、最后手写签名填写申请人姓名和日期。

申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

1、劳动仲裁申请书；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。

一、没签劳动合同,申请劳动仲裁需要些什么材料

需要提交下列材料：

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)，一式两份或按被申请人人数提供；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁受理通知送达单位

劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁申请可中断。仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。【劳动仲裁申请期限】根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁申请期限为1年。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人认为裁决没有实际执行内容，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院不予受理。在劳动仲裁过程中，如果双方当事人未能在规定的期限内提交仲裁申请，将失去在法定仲裁期

2023-09-12

390人看过
劳动仲裁
劳动仲裁送达问题：能否起诉？

在劳动仲裁中，如果是无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。送达后可以受理仲裁申请进行仲裁程序。劳动仲裁裁决书作出后几日送达1．《办案规则》第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。2．裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。《企业劳动争议处理条例》第30条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。由此看出，仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间是不同的。《企业劳动争议处理条例》第28条规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作

2023-07-17

326人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受送达人是哪一方

一、劳动仲裁受送达人是哪一方劳动仲裁受送达人是相关法律文书的送达对象的一方;一般劳动争议的裁决书，仲裁委是电话通过用人单位和劳动者到仲裁委领取的，如果用人单位和劳动者无法领取的，仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者，如果是无法送达的，仲裁委可以通过张贴公告的形式进行送达。二、劳动仲裁多久做出裁决劳动仲裁一般应在收到仲裁申请的六十日内做出裁决。为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、劳动仲裁要花多少钱劳动仲裁不需要花钱，劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳

2023-05-27

385人看过
劳动仲裁
劳动仲裁送达回执要寄回吗

根据我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

2023-03-09

73人看过

劳动仲裁
劳动仲裁公告送达生效时间

劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个：1、已经向当事人送达仲裁裁决书。2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。如果是一审法院判决的，那就在收到判决书后还有十五天的上诉期，在这十五天内双方均没有上诉，判决就生效了。如果是二审法院判决的，宣判后即生效，因为二审是终审判决。一、二审判决生效申请再审可以停止执行吗我国法律对一审判决生效很明确，自判决送达之日起，15日内为上诉期，过15日未上诉的判决就生效。而二审判决作为终审判决，并没有上诉期，二审判决何时算生效没有明文。只在中华人民共和国民事诉讼法中规定，“当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，也就是人民法院在庭审结束后另定日期宣告判决的，宣判后立即发给判决书。”但司法实践中，由于地域或时间等原因，定期宣判的，法院并不一定都专门安排开庭宣读裁判文书，而是通知当事人领取判决书或送达当事人。这样就会出现判决书上的日期与送达日期不同，

2023-03-09

481人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解公告送达开支

劳动仲裁费用主要包括案件受理费和处理费两个部分，一般受理费由仲裁申请人预交；处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。另外，结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。如果当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。公告送达费用是多少法院公告送达收费标准：250－1200元。1、《民事诉讼法》等法律规定：除非对方查收或者其家人也告知法院对方下落不明不知去向，否则必须公告送达。送达费用是需要原告垫付的，最后由败诉方承担。公告的载体根据媒体的不同价格也不同，当事人可以根据法院提供的公告价目表来选择。2、根据办案实践，通常公告一次收费标准在200至400元之间。《诉讼费用交纳办法》第十二条的规定，诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的

2023-07-06

245人看过