外包公司工伤找谁赔偿-法师兄

外包公司工伤找谁赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 11:25:19 254 人看过

一、外包公司工伤找谁赔偿

1、按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

二、工人在外面怎么维护自己的合法权益

工人维护自己的合法权益的方法具体如下：

1、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助；

2、依法签定合同，维护合法权益；

3、加入工会组织，依靠工会维权；

4、注意收集证据，依法追讨工钱，拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。

外包公司需要给员工买社保吗？

一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务外包相关文章

法律综合知识
在工司上班工伤了，合同是外包，这个医药费找谁赔

在外包雇员遭到工伤事故时，其赔偿责任需由实际使用劳动力的用人单位以及承揽派遣劳动力业务的劳务派遣单位共同承担。在特殊情况下，如果劳动者是在借调期内遭受到了工伤事故，则有关的工伤保险责任将由原用人单位负担，不过需要注意的是，原本的用人单位与借调单位仍然有权利就相关补偿事宜进行商议，并制定合适有效的补偿方案。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-09

186人看过
合同内容
外包公司换外包公司有赔偿吗

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位有过错，劳动者单方解除）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（双方均无过错）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（经济性裁员）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（合同期满不续约（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

2023-03-30

145人看过
保险责任
工伤伤残鉴定找谁赔偿

职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险由用人单位承担，没有工伤保险的话，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、职工发生工伤由职工依法承担工伤保险责任职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤等级鉴定申请的同时还可以继续休工伤假吗我国是没

2023-03-09

247人看过
法律综合知识
外包工公司搬迁赔偿吗

公司本市搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-24

320人看过

法律综合知识
工伤后公司破产应该找谁索赔

一、工伤后公司破产应该找谁索赔当企业陷入财务困境最终宣告破产之际，其员工的薪资及相应的赔偿款项理应得到高度重视和优先支付；若涉及到破产清算程序，上述赔偿事项亦可在裁定正式生效之后向法院提交强制执行申请。就公司在经历破产、撤销或解散过程中需要对财产进行变现、土地出售和净资产分配等行为而言，应首先妥善安置并解决工伤员工所涉及的各项费用。对于一至四级工伤员工，应对其在法定退休年龄时所需的基本医疗保险费进行一次性的全额提取；而对于五至十级工伤员工，则严格按照相关法律法规的要求，为他们发放一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金。在确保上述事宜处理妥当之后，工伤保险关系方可依法终止。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律

2024-04-13

491人看过
法律综合知识
在包工头承包的工地上班受伤，该找谁赔偿

在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”相关的法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》详细规定为：（一）身体受到一般伤害的赔偿项目1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；

2024-04-23

498人看过
法律综合知识
劳务分包公司工伤赔偿责任谁承担

一、劳务分包公司工伤赔偿责任谁承担在实际应用中，倘若发包方选择了不具备劳动力雇佣事宜司法资质的组织或个人来代理相关工作，则在此过程中所产生的工伤事故责任将由发包企业全权负责。反之，如果这个问题出现在劳务派遣单位或用人单位违背劳务派遣相关规定的情况下，导致劳动者权益受损，那么劳务派遣单位和用工单位就需要共同承担起连带赔偿责任。依据现行法律规定，具有合法用工主体资格的承包单位若违反法律、法规的相关规定，将其承包业务进行非法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人在招募劳动者从事承包业务期间，由于工伤事故导致劳动者伤亡，那么这名具备用工主体资格的承包单位就必须承担起用人单位依法应当承担的工伤保险责任。《关于执行工伤保险条例＞若干问题的意见》第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者

2024-03-28

381人看过
申请劳动仲裁
公司把员工外包有赔偿吗

一、公司把员工外包有赔偿吗公司要员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。1、用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再

2023-04-14

169人看过

仲裁委员会
员工索赔工伤待遇单位找"皮包公司"顶包

员工徐某向公司索赔工伤待遇，公司否认其员工身份，双方展开激烈拉锯。剪不断理还乱之际，又杀出个程咬金，坚称自己才是真正的东家。日前，启东法院经审理发现，后面冒出的程咬金实为顶包的李逵，一审驳回公司诉请，确认其与徐某存在劳动关系。22岁的徐某是江苏启东人，去年8月，经人介绍到一家电动工具公司工作。不料上班才半个多月，他就在组装电锤压零件时，右手食指不慎被冲伤，住院10多天。因工伤赔偿未能达成一致，徐某与公司展开一场激烈的拉锯战。先是徐某向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决认定徐某和电动工具公司存在事实劳动关系。后来电动工具公司不服，又向法院提起了诉讼。法庭上，电动工具公司声称其已将组装业务外包给某商贸公司，徐某系该商贸公司员工，请求法院确认商贸公司与徐某存在劳动关系。凭空杀出并被追加参与诉讼的第三人商贸公司也承认，徐某就是自己的员工，并大方表示愿意承担赔偿责任。不过徐某强烈反对，坚称他与商

2023-06-10

205人看过
法律综合知识
劳动者受工伤找谁赔偿？

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。（一）由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费。（二）由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费

2024-01-22

465人看过
农民工
农民工受伤了找谁赔偿

农民工受伤了，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险基金赔付，如果没有购买工伤保险的，由用人单位或者雇主赔偿。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利

2023-06-14

431人看过
扶养
义务帮工受伤找谁赔偿？

核心提示：义务帮工受伤有赔偿吗?又该找谁赔偿呢?根据相关法律规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。义务帮工受伤找谁赔偿?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：(一)帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。(二)帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。由上述可知，义务帮工在帮工活动中受伤的，一般情况下被帮工人应当承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。注意：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿

2023-04-22

494人看过

履行职责
工伤赔偿厂破产了找谁

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。一、工伤认定范围1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，

2023-02-18

60人看过
经理
公司外包经营员工受伤须赔

2009年元月，赵某与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。同年9月，赵某在送货途中遭遇车祸，已经花费医疗费用3万余元，并落下九级伤残。当赵某要求公司按工伤处理时，却被告知期间已将货物运输承包给了祝某，并与祝某约定货物运输过程中出现的一切安全事故均由其承2009年元月，赵某与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。同年9月，赵某在送货途中遭遇车祸，已经花费医疗费用3万余元，并落下九级伤残。当赵某要求公司按工伤处理时，却被告知期间已将货物运输承包给了祝某，并与祝某约定货物运输过程中出现的一切安全事故均由其承担，故赵某应该去找祝某赔偿，不能找公司。可此时的祝某因承包期满，早已下落不明。法院审理认为，公司虽已承包经营，但仍必须承担工伤责任，遂判令公司赔偿赵某的医疗费、残疾赔偿金等共计63190元。首先，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第15条规定：“承包经营的企业，所有

2023-06-10

62人看过