根据《劳动争议处理规则》,集体劳动争议涉及职工人数多、社会影响大,直接关系到企业的生产秩序和社会稳定。因此,此类争议应按照特别程序处理。特别审理程序适用于30人以上的集体劳动争议案件
处理集体劳动争议的特别审理程序不同于处理个人劳动争议的特别审理程序:
(1)仲裁庭的组成,处理个人劳动争议的仲裁庭可以由三人组成,也可以由一名仲裁员组成;特别审理程序必须由三人以上组成的特别仲裁庭审理。(2)作出受理决定的,仲裁委员会应当自收到投诉之日起7日内作出受理个人劳动争议的决定;仲裁委员会受理集体劳动争议的决定,应当自收到申诉之日起3日内作出。(3)处理个人劳动争议案件的期限,应当自收到仲裁申请之日起60日内完成。情节复杂需要延期的,经仲裁委员会批准,可以延期30天;集体劳动争议的解决,应当自成立专门仲裁庭之日起15日内结束。如果案件复杂,需要延期,经仲裁委员会批准,可以延期15天。首先,适用民事诉讼法关于特别程序的规定。不能满足需要的,适用民事诉讼法的一般规定、普通程序等其他规定,但不能适用反诉和解。其他法律有诉讼规定的,也应当适用。
(2)除选民名单案件或者重大疑难案件由法官组成合议庭审理外,所有案件由一名法官单独审理。
(3)第一审为终审,法院作出的判决和裁定,自送达之日起立即具有法律效力,审判期间如发现案件属于民事权益纠纷,不得上诉,(五)依照特别程序审理的案件,应当在立案之日起一个月内或者公告期满后一个月内审结,除选民资格案件应在选举日前结案外
(6)根据特别程序审理的案件不应支付诉讼费用。特别程序审理的案件包括:选民资格案件、宣告失踪和死亡案件、认定公民无民事行为能力或限制民事行为能力案件、认定无财产所有权案件。
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仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
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集体劳动争议可以用特别程序吗澳门在线咨询 2022-06-26根据《劳动争议办案规则》的规定,集体劳动争议由于涉及劳动者人数多,社会影响大,直接关系到企业的生产秩序和社会稳定,因此,对这类争议应按照特别审理程序进行。特别审理程序适用于劳动者人数在30人以上的集体劳动争议案件。 处理集体劳动争议的特别审理程序与处理个人劳动争议的程序有所不同: (1)在仲裁庭的组成方面,处理个人劳动争议可以由3人组成仲裁庭,也可以由1名仲负责特别审理程序则必须由3人以上组成特别
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劳动争议是否适用简易程序河北在线咨询 2022-06-24劳动争议案件经过劳动仲裁,当事人不服向法院起诉后,法院是否可以适用简易程序审理,需要看案件的具体情况,只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的,才可以适用简易程序。 但是到审理法院审判程序的劳动案件,一般都是争议比较大的案件,所以,一般不会适用简易程序审理。
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劳动争议是否适用简易程序?宁夏在线咨询 2022-11-11劳动争议案件经过劳动仲裁,当事人不服向法院起诉后,法院是否可以适用简易程序审理,需要看案件的具体情况,只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的,才可以适用简易程序。 但是到审理法院审判程序的劳动案件,一般都是争议比较大的案件,所以,一般不会适用简易程序审理。
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劳动争议诉讼是否适用简易程序香港在线咨询 2021-10-24部分劳动争议可适用简易程序。对于权利义务明确、事实明确的简单争论事件或经双方当事人同意的其他争论事件,仲裁委员会可以指定仲裁员单独处理,在审判程序、案件调查、仲裁文件送达、裁决方式等方面简单处理。
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劳动争议是否适用简易程序理由?黑龙江在线咨询 2022-12-06劳动争议案件经过劳动仲裁,当事人不服向法院起诉后,法院是否可以适用简易程序审理,需要看案件的具体情况,只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的,才可以适用简易程序。 但是到审理法院审判程序的劳动案件,一般都是争议比较大的案件,所以,一般不会适用简易程序审理。