用人单位变更登记时，原劳动合同如何办理-法师兄

用人单位变更登记时，原劳动合同如何办理

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:20:45 169 人看过

中国法律规定，公司登记要素变更后，劳动合同必须继续履行：《劳动合同法》第33条、用人单位名称变更、法定代表人变更、，主要负责人或投资人不会影响劳动合同的履行

在实践中，最常见的情况是雇主名称发生变化

雇主名称仅代表雇主的称谓符号。业主名称的变更只会改变名称符号。但是，业主的实体组织及其内部机构和人员并未发生变化，也不会导致原公司的消亡，而是将以另一个名称继续存在。由于主体仍然存在，原劳动合同双方的权利义务不应变更。也就是说，雇主不能处理与雇员的劳动合同关系。这意味着该实体不会发生变更，原始劳动合同将继续有效。但单位名称、法定代表人、注册地、营业地毕竟属于劳动合同的必要条款。由于这些要素发生了变化，从形式上讲，劳动合同的这些条款应该改变。其次，如果用人单位的主体发生了变化，劳动合同必须继续履行。用人单位的主体主要以两种形式发生变化：分立和合并。根据《公司法》，合并是指两个或两个以上用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并

新设合并是指两个或两个以上用人单位合并为一个新用人单位，原用人单位解散；当一个雇主吸收其他雇主时，这就是合并。如果被吸收的雇主解散，其权利和义务应由另一雇主承担。划分是指将一个雇主划分为两个或两个以上的雇主。划分包括两种形式：创造划分和生存划分

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