中国法律规定,公司登记要素变更后,劳动合同必须继续履行:《劳动合同法》第33条、用人单位名称变更、法定代表人变更、,主要负责人或投资人不会影响劳动合同的履行
在实践中,最常见的情况是雇主名称发生变化
雇主名称仅代表雇主的称谓符号。业主名称的变更只会改变名称符号。但是,业主的实体组织及其内部机构和人员并未发生变化,也不会导致原公司的消亡,而是将以另一个名称继续存在。由于主体仍然存在,原劳动合同双方的权利义务不应变更。也就是说,雇主不能处理与雇员的劳动合同关系。这意味着该实体不会发生变更,原始劳动合同将继续有效。但单位名称、法定代表人、注册地、营业地毕竟属于劳动合同的必要条款。由于这些要素发生了变化,从形式上讲,劳动合同的这些条款应该改变。其次,如果用人单位的主体发生了变化,劳动合同必须继续履行。用人单位的主体主要以两种形式发生变化:分立和合并。根据《公司法》,合并是指两个或两个以上用人单位合并为一个用人单位,包括新设合并和吸收合并
新设合并是指两个或两个以上用人单位合并为一个新用人单位,原用人单位解散;当一个雇主吸收其他雇主时,这就是合并。如果被吸收的雇主解散,其权利和义务应由另一雇主承担。划分是指将一个雇主划分为两个或两个以上的雇主。划分包括两种形式:创造划分和生存划分
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当用人单位的公司变更登记时,原有的劳动合同应如何处理
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位变更劳动合同如何办理广西在线咨询 2022-04-08用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以拒绝,以被迫解除劳动合同的方式向用人单位主张经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之
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劳动合同单位变更是如何办理?澳门在线咨询 2022-07-161、根据本条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变
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劳动合同未到期,用人单位单方变更劳动合同如何办湖北在线咨询 2022-08-26根据《》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。”及第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,也就是说,用人单位只有在合同订立时所依据
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用人单位变更劳动合同条件如何?江苏在线咨询 2022-11-11用人单位变更劳动合同的条件: 1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致; 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容; 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
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用人单位单方变更合同,如何办理?云南在线咨询 2021-09-28一、劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。 具体有以下几种情形: 1、试用期内。 2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应作相应变更。 3、劳动者患病或非因工负伤,医疗期后不能从事原工作。 4、劳动者不能胜任工作,用人单位对其工作岗位予以调整。 5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产