劝退工资怎么结呢-法师兄

劝退工资怎么结呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 10:12:50 90 人看过

一、劝退工资怎么结呢

劝退工资的结算工资应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕；如果公司依法应当支付给员工经济补偿金的，则应当在员工办结工作交接时及时向其支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、工资发错了可以追回吗

工资发错了可以追回的，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

三、工资包括五险一金么

工资不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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一、公司劝退员工但不辞退怎么维权若遭企业劝辞，可予以拒绝，但不得自行决定不上岗；即使得到口头承诺亦然，必须寻觅确凿证据（如书面文件或录音、手机短信等）以证实非个人主动离职，方可考虑暂停工作。若纠纷已起，务必寻求解决之道，以证明未出勤并非故意旷工，实为企业授意。人证为佳，辅之其他证据，录音易取。对于企业劝退，需视具体原因而定。若因员工违规导致企业重大经济损失，劝退即视为解雇。反之，若因企业自身原因劝退员工，则可能构成违法，须负赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、调岗后不胜任工作被辞退怎么赔偿在以下情况下

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