职工申请病退符合法律规定条件的,是可以享受医疗补助的,具体根据实际情况来确定。
一、病退养老金如何计算
1、病退职工计算养老金待遇时,取消新老办法对比,使用新办法计算。
计算公式:基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金)×(1-提前年限×2%)+个人帐户养老金
其中:过渡性养老金是指按职工1995年以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养老金。调节金是指按省规定的当年基础养老金计发基数,乘以5%,乘以职工1997年底前缴费年限,再除以职工全部缴费年限计发的调节金。
2、男年满50周岁,女年满45周岁的病退职工在养老金调整时可享受退休人员待遇;男不满50周岁,女不满45周岁的病退职工只能享受每月领取生活费的标准;
3、1998年7月1日前参加工作缴费年限不满10年、1998年7月1日后参加工作缴费年限不满15年的病退职工养老金实行一次性结算;
4、每月领取生活费的病退职工死亡后,其遗属不能享受遗属补助。
《宪法》第45条第1款
中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
第49条第3款
父母有抚养教育未成年子女的义务,成年子女有赡养扶助父母的义务
二、医疗补助费具体标准是怎样的
1、累计缴费时间不满5年的,其医疗费补助比例为60%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。
2、累计缴费时间满5年不满10年的,其医疗费补助比例为65%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。
3、累计缴费时间满10年不满15年的,其医疗费补助比例为70%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。
4、累计缴费时间满15年不满20年的,其医疗费补助比例为75%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。
5、累计缴费时间满20年以上的,其医疗费补助比例为80%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。
-
公司辞退病休员工应否支付医疗补助金
156人看过
-
医疗补助费由医保支付吗
260人看过
-
医疗期满被辞退用人单位是否需要支付医疗补助费
124人看过
-
职工患病医疗期满不能复工终止合同需支付医疗补助费
486人看过
-
因病辞退医疗补助金的规定
404人看过
-
因病情被辞退有医疗补助吗
423人看过
-
公司辞退病休员工应否支付医疗补助金贵州在线咨询 2022-08-14员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
-
辞退可以一次性支付医疗补助金吗河北在线咨询 2022-04-04可以,根据要求要领取一次性医疗补助金本来就必须是离职后才可以!被公司辞退除了医疗补助金,公司也应该支付你一年一个月,不满一年半个月的工龄补偿金!根据《工伤保险条例》工伤待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的
-
辞退后医疗补助金是否可以要求支付一次性补助金吉林省在线咨询 2022-03-23可以,根据要求要领取一次性医疗补助金本来就必须是离职后才可以!被公司辞退除了医疗补助金,公司也应该支付你一年一个月,不满一年半个月的工龄补偿金!根据《工伤保险条例》工伤待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的
-
企业支付医疗补助费的情形?广东在线咨询 2023-06-11劳动合同法中并没有对医疗补助费作出相应的规定,医疗补助费的规定散布在劳动部门颁布的政策文件中,根据相关政策,企业应在以下几种情形下应支付医疗补助费: 1、职工患病或非因工负伤劳动合同未到期,医疗期满,医疗未终结。 劳动合同法第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补
-
职工疾病医疗补助陕西在线咨询 2021-10-24年度支付额为0-10万元。 十万元以上-十五万元。 大病医疗补助,全称重大疾病医疗补助。是指投保人在享受基本医疗保险待遇的基础上,为了解决大病治疗带来的巨大经济风险而建立的医疗补助制度。