没签劳动合同公司克扣工资的,劳动者首先需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,如可以提供工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录。
收集到证明劳动关系存在的证据后,可以向劳动监察部门投诉;也可以向劳动仲裁机构申劳动仲裁要求单位支付克扣的工资。仲裁后如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
一、被公司无故辞退怎么办?
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
二、拖欠工资社区管不管
现在的社区是可以对工资的拖欠进行调解的。用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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没有签合同工资还克扣怎么办广西在线咨询 2022-07-06劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局
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没有签劳动合同,公司克扣或拖欠员工工资合法吗四川在线咨询 2022-04-06用人单位当然没有权利克扣或拖欠工资了,克扣或者拖欠工资是违法行为。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,同时主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规
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没有签劳动合同用人单位以劳动者的工资克扣劳动者的工资该怎么维权上海在线咨询 2022-03-01劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者依法购买社保,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者按照《劳动合同法》第38条规定和用人单位解除劳动关系,用人单位非法克扣劳动者30%的工资属于用人单位非法克扣劳动者工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付非法克扣的工资,要求用人单位补缴社保,要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到