在劳动者入职之后用人单位应该要与之签订劳动合同,合同能够有效保障双方的合法权益,很多时候用人单位会提出解除劳动合同,对此是否应该补偿给劳动者,要看解除劳动合同的原因而定。要是双方协商一致解除合同的,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者的,需要按照上面标准支付双倍的赔偿金。
公司解除合同要不要支付试用期的代通知金呢
公司在下列情形未提前通知劳动者,解除合同后需要支付代通知金:劳动者不能胜任工作,培训或者调岗后仍不能胜任工作;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事新工作;合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未能变更劳动合同。
根据《劳动法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
合同期满后公司终止合同应该如何补偿
476人看过
-
合同到期后,公司应如何赔偿合同终止
338人看过
-
公司应如何补偿提前终止劳动合同
140人看过
-
如何补偿公司终止劳动合同
211人看过
-
公司终止劳动合同如何补偿
317人看过
-
公司终止劳动合同应如何赔偿
408人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
-
公司终止劳动合同如何补偿?江西在线咨询 2021-10-24公司注销终止劳动合同如何赔偿:公司注销,根据《劳动合同法》的规定,使用者和劳动者的劳动合同终止,使用者应根据《劳动合同法》第46条的规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月的工资),使用者应根据《劳动合同法》向劳动者发行劳动合同终止证明书,15天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第44条中,劳动合同终止:(1)劳动合同期满(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的,(
-
合同终止后如何补偿天津在线咨询 2022-06-11劳动合同因以下几种情形终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)劳动合同期满的; (2)用人单位被依法宣告破产的; (3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【辟谣】 终止劳动合同必须要开具证明?
-
公司终止合同应该如何赔偿陕西在线咨询 2023-01-101、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
公司终止合同如何赔偿江西在线咨询 2022-05-14根据《劳动合同法》的相关规定,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。
-
公司违约终止劳动合同如何补偿山东在线咨询 2023-05-301、《劳动合同法》第二十条用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 3、第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济