一、临时员工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
1、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。
2、乙方工作内容(需填写)
3、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元。
(三)其它;
4、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
5、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
(1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
(2)甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
(3)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
(4)订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
(1)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
(2)连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
(3)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
(4)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
(5)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
(6)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
(7)被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
(8)其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
(1)患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
(2)因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
(3)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
(4)符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
(1)甲方未按规定支付劳动报酬的;
(2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一,本合同自行终止:
(1)合同期限届满;
(2)合同期内乙方死亡;
(3)乙方按国家规定应征入伍的;
(4)法律、法规规定的其它情况。
6、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
7、其他
本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签名)
年月日年月日
二、临时劳动合同有什么用
1、在我国目前实行的劳动合同法中,没有临时劳动合同的概念,所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议,如果是签订劳务协议,那么该协议不属于劳动法调整范畴,发生争议应当通过法院解决,属于民事法律调整范畴。
2、临时协议一般是双方或多方的意向书,属于民事关系,比如毕业生与企业的就业意向书,可以约定违约金之类,而这在劳动合同法上是受限制的。
没有临时劳动合同这么一说,自从劳动合同法颁发以来对劳动合同的种类做了规定,劳动者从用功之日起就建立劳动关系,可能企业与劳动者签订了这种合同,就写在一张A4纸上,就认为这是临时的合同可以随意改变,其实这个就认为是正式的劳动合同。
三、临时工与合同工有什么不同点
合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。
临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。
区别:
1、保险。合同工有,临时工没有。
2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多。
3、福利:合同工有,临时工多数没有。
如果享受不到同等对待,要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈,就是说完成某项工作,之后就解除合同。那么就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间入一份商业保险。
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