关于调岗的规定如下:工伤发生后,劳动者不能从事原工作的,用人单位可以与劳动者协商调整岗位。劳动者不同意的,用人单位可以在赔偿后终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同:
1、劳动者生病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的;
3、订立劳动合同时根据客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的。
内部调岗的规定
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件
调岗必须是公司生产经营发展必然需要。
调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。
调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降。
调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。
员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证。
无其他违反法律法规情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动法关于调岗规定是什么贵州在线咨询 2022-07-13劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定。仅有《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据上述规定,只有用人单位和劳动者协商一致才可以变更。根据《劳动合同法》第29条规定,劳动合同明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整; 第39条规定,劳动者在试用期内不符合录用条件,用人单位与劳动者协
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在劳动合同中关于劳动合同中关于工作岗位的变更和调岗的规定是什么澳门在线咨询 2022-03-24符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位,经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作,则企业有权作出调整工作岗位的决定。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违
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关于劳动法关于调岗的规定香港在线咨询 2022-04-10用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。
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中关于工作岗位调整都有什么样的规定,辽宁在线咨询 2022-10-05要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的