公司融资后怎么分配初创人员股权

现在创业者越来越多，也越来越年轻。对**公司而言，一个好的股权安排无疑至关重要，说最重要也不为过。我在这方面虽没有直接经验，但颇看过一些书籍资料，今天总结提炼一番，供创业者们参考。

理想状态下，**公司会经历五个阶段：起始→获得天使投资→获得风险投资(通常不止一轮)→Pe-IPO融资→IPO。通常而言，如能进展到Pe-IPO阶段，创业基本上就大功告成了。股权安排是一个动态过程，即使公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。但无论哪个阶段，股权分配都遵循三个原则：公平、效率、控制力。公平是指持股比例与贡献成正比，效率是指有助于公司获得发展所需资源，包括人才、资本、技术等，控制力是指创始人对公司的掌控度。

在起始阶段，产品尚未定型，商业模式还在探索之中，核心团队也没有最后形成。此时，股权分配的要义是公平体现既有贡献，确定拿最多股权的公司主心骨，同时为未来发展预留空间。

以硅谷最有名的三家公司为例。苹-果，起始阶段的股权比例是乔布斯和**尼亚克各45%，韦-恩10%;谷-歌，佩-吉和布-林一人一半;

Facebook，**伯格65%，萨*林30%，莫斯科维茨5%。

萨*林之所以拿那么高股份是因为他能为公司赚到钱，而公司每天都得花钱。但**伯格的理念是“让网站有趣比让它赚钱更重要”，萨*林想的则是如何满足广告商要求从而多赚钱。短期看萨*林是对的，但这么做不可能成就一家伟大的公司，**伯格对此心知肚明。

谷-歌的两位创始人同样在公司开张不久就揭不开锅了，他们想筹集5万美元，但是SUN公司的创始人之

一、硅*风投人**尔斯海姆给他俩开了张10万美元的支票。我搜遍了网络，翻看了三本谷-歌传记，也没查到这10万美元换取了多少股份。但自上世纪末以来，天使投资人所占的股份，一般不低于10%，也不会超过20%。Facebook的天使投资人是帕-克的朋友介绍的**·泰尔，他注资50万美元，获得10%股份。这之后，Facebook的发展可谓一帆风顺，不到一年就拿到了A轮融资——**塞尔公司投资1270万美元，公司估值1亿美元。7年后的2012年，Facebook上市，此时公司8岁。

这三家都是产品导向的公司，有了产品才去注册公司，但即使在产品导向的公司，产品也不是一切，公司得以运转，除了需要产品(技术)人才，还需要市场人才和运营人才，创业初期，融资人才尤其重要。更重要的，公司需要

Leade，也就是主心骨。具备了这五项要素，创业团队才算搭建完毕。

很少有公司在注册之时就全部拥有上述5项能力，这就是说，创业团队不是一下就组建完毕的，最初的团队成员需要仔细评估自己有什么，缺什么，并在此基础上制定股权分配方案。我认为，在公司主要资产是梦想和未来时，像苹-果公司那样预留股份，比像Facebook那样通过增发稀释股份更加简明易行，潜在麻烦也更少。

问题是，投资人也许并不想这么做，虽说自己的孩子自己最心疼，但犯糊涂的爹妈也有的是。一旦创始人大权独揽，犯个大错就可能让投资人血本无归。

综合上面的介绍，公司融资后怎么分配初创人员股权法律并没有明确规定。相信大家看了上面介绍后，对于怎么分配初创人员股权的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师，他们会为你进行专业的解答。