一、社会保险为缴纳可以起诉吗

若您遇到了相关问题，可采取以下步骤解决：首要环节是起草必要的起诉书，需详细描述原被告双方的背景资料以及明确清晰地列举出您所主张的诉讼请求。

此外，需要具体阐述案件的始末发展过程。接着，携带上述准备好的材料以及案件相关的证据到本地法院立案庭进行立案申请。提交立案申请之后，法院将会向被告发送原告的起诉状以及举证通知书，同时亦向原告本人提供相应的举证通知和被告的答辩状。随之进入的环节是确定庭审的具体时间，并以法院通知的方式告知各方当事人。届时，需严格按照传票所载的日期前往指定地点出席庭审。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、社会保险费纠纷是否属于劳动争议

因社会保险费缴纳产生争议的，属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁解决争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。

所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。

2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。不过，员工在申请劳动仲裁时，只能请求赔偿损失，不能要求补缴社保。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“社会保险为缴纳可以起诉吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。