(一)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

(二)必须是在从事职业活动的过程中产生的；

(三)必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

(四)必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

一、职业病的种类具体有哪些

职业病是指企业、事业单位、个体经济组织等用人单位工人在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引起的疾病。它包括十大类：

1、职业性尘肺病等呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如硅肺、煤工尘肺、石墨尘肺等。；其他呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等；

2、职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等；

3、职业性眼病。有化学性眼灼伤、电光性眼炎、白内障；

4、职业性耳鼻喉口腔疾病。如噪声聋、铬鼻病、爆震聋等；

5、职业化学中毒。如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、镉及其化合物中毒；

6、职业病是由物理因素引起的。如中暑、冻伤等；

7、职业放射性疾病。如外辐射急性放射病、外辐射亚急性放射病等；

8、职业传染病。炭疽、森林脑炎、艾滋病、莱姆病；

9、职业肿瘤。有石棉肺癌、间皮癌、联苯胺膀胱癌等；

10、其他职业病。有金属烟热、滑囊炎、股静脉血栓综合征、股动脉闭塞或淋巴管闭塞。

二、职业病诊断需要哪些资料

职业病诊断需要以下资料：

1、劳动者职业史和职业病危害接触史；

2、劳动者职业健康检查结果；

3、工作场所职业病危害因素检测结果；

4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

5、与诊断有关的其他资料。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

三、员工上班超过多长时间算工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

（四）患职业病的，即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。