一、新员工办入职要注意什么?
1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨:
因为现在的公司多了去了,有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所,然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件,以及法人证件。
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则:
签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条,因为有的时候你可能只是觉得公司不错,然后就直接签署了合同,对立面的一些条款都不是特别的了解,所以一定要认真阅读劳动协议。
3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议:
要是公司有抵押,有扣押,有保管毕业证等行为,都是不符合劳动法的,所以你可以起诉这个公司,拒绝签订这样不公平的劳动协议,才能让你更好的得到合法权益。
4、合同上面要写清楚试用期,工资等情况:
写清楚工资的发放情况,才能对自己的合法权益得到保护,到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生,就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
二、入职新公司都需要做哪些资料?
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
三、新员工批量入职办理入职手续是怎样的?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
-
没有办理入职怎么算工资,入职手续办理流程是怎样的
251人看过
-
入职当天办理入职手续
372人看过
-
公司给新入职员工办五险一金的手续是怎样的?
369人看过
-
新员工办入职手续当天上班吗
122人看过
-
如何办理公司员工的入职手续
458人看过
-
新员工入职需要哪些东西入职手续有哪些?
343人看过
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
-
新入职的员工如何办理离职手续呢上海在线咨询 2022-11-10新员工入职,用人单位应按下列程序办理: 由用人单位人事部门发布招聘简章。 对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。 新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。 给新员工送达《报到通知书》。 新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌、工作服等相关物件,准备参加培训或者直接开始工作。 将新员工资料归档,并对新员工进行入职培训。 签订劳动合同,约定试用期,到期后进行考核
-
新员工入职手续办理需要的程序河北在线咨询 2022-07-021、入职前 ①行政部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品,填写《资产配备清单》 ②人力资源部协同用人部门,为新员工安排座位 ③人资专员准备新员工入职所需资料和表单,制作工牌 2、报到 ①新员工首先到人力资源部报到,详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》;并提交2张一寸免冠照片、身 份证原件、学历证明原件、岗位相关其它资质原件、前一工作单位解除劳动关系的证明(注:如原单位不能开具离职证明的,需填
-
-
没有离职证明可以办理新员工的入职手续吗辽宁在线咨询 2022-11-11对于员工入职,用人单位一般都会要求员工提供《离职证明》,但个别员工由于种种原因无法提供该证明。而招聘到一个合适的人选往往也不容易,那没有《离职证明》办理入职有什么风险呢? 《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”同时第八十九条规定了用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证
-
公司员工入职手续如何办理宁夏在线咨询 2022-06-291、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过-a和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。