职工社保卡月底前发完
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 08:43:49 381 人看过

上午,市人力资源和社会保障局发布,新增78家持卡就医定点医疗机构。月底前,力争完成所有职工社保卡发放。

此次新增持卡就医定点医疗机构,覆盖宣武区、通州区、密云县、延庆县等。参保人自6月4日起,可持卡在上述定点医疗机构就医。

至此,全市已经开通的定点医疗机构已经达到1280家。社保卡推进工作已进入了最后冲刺阶段,本月内,全部开通验收通过的定点医疗机构,并力争在6月30日前完成所有参加城镇职工医疗保险的职工和退休人员社保卡的发放,实现持卡就医阶段性目标。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月16日 19:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 月底辞职 工资下个月会发吗
    离职了工资还要等下个月吗:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。一、试用期离职有没有工资呢试用期离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、不给员工离职证明违法吗违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员
    2023-03-07
    418人看过
  • 每个月15号发工资月底辞职
    每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职后拖欠工资多久算违法用人单位不得拖欠离职员工的工资,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、上班5天离职会有工资吗上班5天离职给工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、辞工工资不是一次结清么辞工的话应该在离职当天结清工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解
    2023-04-07
    400人看过
  • 社保月底前都可以申报吗
    属于网报用户的缴费单位,必须在每月15日前,如实进行网上缴费申报,每天24小时皆可办理业务,申报日期以税务机关网上办税系统收到该申报数据电文的时间为准。正常单位的社会保险申报应在每月1-15日内在网上操作,如上月正常全员申报的,批处理系统会在16-25日内自动申报并且扣费。公司缴纳社保是当月缴纳当月的,但是个人缴费部分是由公司代扣代缴,公司在前一个月预扣还是当月代扣拟或次月补扣都是由其自己决定的,社保只是当期收取当期参保费用,不会规定个人缴费部分的扣缴时间。同时,按规定,社保缴费基数是每年确定一次,当年就不再变动了。每年3-4月,单位会根据该员工上一年的月平均工资作为缴费基数向社保机构申报,到年底决算一次。基数不会随着当年每月工资变动的。一、养老保险申报工资是什么意思申报工资,指的是用来核定缴费基数的工资,指的是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围,如果申报工资低于这个范
    2023-03-22
    455人看过
  • 4月底入职会缴纳4月社保吗
    不会,在下个月开始交。单位应在入职当月(4月)为员工申报社保,并从当月开始缴纳社保局,最迟不超过30天,因此,则应从次月(5月)开始缴纳社保局。新员工可以以劳动合同工资作为社会保险缴纳基数按社会保险法律规定,在建立劳动关系后,企业就应为员工申报社保。一、社保应该交当月还是在下月看情况,地方的制度不一样的,有当月交下月,有当月交当月,社保通常是月底进行保险增减和申报,月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分;如果出现下个月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用。二、入职社保多久缴纳算合法?用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那
    2023-02-22
    168人看过
  • 月底辞职会给发这个月工资吗
    月底辞职会给发这个月工资,但是并不是马上就会发,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后。法律规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。二、离职证明什么时候开在解除或者终止劳动合同时,离职证明就可以开出来。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。三、公司离职补偿金什么时候发,什么时候发离职时的经济补偿金,应该在15日内办结。用人单位应当在终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2023-03-23
    467人看过
  • 月底离职社保什么时候停
    根据我国法律规定,一般在缴纳本月的社保后停止缴费。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、劳动者怎样取消工伤保险直接要求原公司办理社保转移,或者停止缴纳社保即可。需要注意:只要劳动关系存在,就没有办法解除工伤保险。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、员工提出辞职需要写解除合同吗员工辞职后不需要再签解除合同的协议,应由用人单位及时出具解除劳动合同的证明。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并
    2023-06-21
    466人看过
  • 4月底前社保迎6大新变化
    切实保障工时、休息休假制度,“提低扩中”缩小收入差距,让大家的“钱袋子”鼓起来!外卖骑手等可上工伤保险,放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制!加快推进住院门诊费用异地就医结算,重点面向数亿流动人口特别是农民工等群体!个人账户可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用,以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。社保新变化工作措施1、在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面,减免支持政策将延长至2022年4月30日。2、2021年年底前,我国将实现社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失等服务事项的跨省通办。3、2021年,新的一次性工亡补助金标准确定。4、新增15个省区作为普通门诊费用(不含门诊慢特病)跨省直接结算试点。《城市居民最低生活保障条例》第十三条从事城市居民最低生活保障管理审批工作的人员有下列行为之一
    2023-07-31
    244人看过
  • 退休后是否需要在月底前完成工作?
    一般来说,职工到达退休的当日,就不再上班了。1、但是很多单位管理是比较宽松的,在职工到达退休年龄当月,就不再上班了,可是有的单位,要做到月底才可以,这个是单位掌握的,没有特殊规定。2、各单位的情况也不一样,如果单位人手紧张,会让本人直干到退休那一天才会让其休息。如果人手不紧张,有些从照顾角度出发会让本人提前休息直到退休都不用再来上班了。有些还牵扯到休年休假也会安排提前休息不再上班。副厅级干部退休后享受什么待遇厅级干部和副厅级干部,都是国家公务员。《国家公务员暂行例》规定的法定的退休年龄为男年满60周岁,女年满55周岁。也可以提前申请退休但需满足条件,国家公务员自愿退休的条件是:符合下列条件之一的,本人提出要求,经任免机关批准,可以提前退休:(1)男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年的。(2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式,这在我国还是第一次,也是国家公务员退休制度的一
    2023-07-04
    266人看过
  • 提前一个月辞职工资是否是一次性发放完
    提前一个月辞职工资是一次性发放完。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。解除劳动合同工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-11
    391人看过
  • 上个月工资没发,说签完离职就发
    一、上个月工资没发,说签完离职就发关于员工离职当月工资是否延迟至下个月份发放的问题,根据相关法律法规的规定,经与员工友好协商且达成一致意见后,是完全可行的。按照这些规范的要求,雇主必须在员工明确解除或终止其劳动合同时,一次性全额地向劳动者支付应得薪酬,但实际上,在司法实践领域内,大多数公司均选择在下一个工资支付周期来临之时进行发放。关于何种情况可视为连续数月拖欠薪资而导致员工自动离职的问题,现行法律并无明文规定。如果雇主未能按时、足额地支付劳动者的劳动报酬,那么劳动者有权单方面解除劳动合同,并且还能依法主张获得相应的经济赔偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、自己离职有没有工资针对您的提问“在什么情况下个人离职能够领取工资?”,详细分析如下:(1)当劳动者按照相关法律法规提前向雇佣方发送辞职通知协议并解除
    2024-07-01
    327人看过
  • 压半个月工资离职后发完吗
    是的。压半个月工资离职后发完。一、十年以上工龄解除劳动合同怎么赔偿?十年以上工龄解除劳动合同需要赔偿10个月工资的2倍,十年的经济补偿金为10个月工资,其中工作年限六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按半个月工资计算,非法解除劳动合同的赔偿双倍的经济补偿金。二、医疗期后辞退如何去补偿医疗期后被辞退的,需要看劳动合同约定的期限是否已满,如提前解除劳动合同,公司需要按照在公司的工作年限,每满一年支付一个月,不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、私企倒闭员工应该怎么赔偿私企公司倒闭,公司应该向劳动者支付经济补偿金,补偿标准是每满1年支付1
    2023-03-31
    252人看过
  • 月底离职下个月社保公司是否会买
    月底离职下个月社保公司应该缴纳。一、医疗保险停保怎么恢复?社保中的医疗保险一旦暂停,那看病就无法使用医保卡去进行报销。现在可以进行续交,续交以后看病也有等待期,分为以下两种情况。由公司为你交纳,当月缴纳了以后,下个月15日就可生效使用,进行报销。自己个人交纳,当月缴纳以后,由于停交已经超过了3个月,所以有6个月的等待期,到6个月后才能生效使用,进行报销。二、新增社保人员当月就生效吗各地政策和时间划分有不统一。像北京市就是减员是25日前是当月生效,25日后下个月生效员工离职应在离职当月及时办理社保减员,减员成功的次月不再产生社保应征数据。社保15号前增员的就是这个月生效,如果是15号之后增员的那就是次月生效。但是你增员了还也要有几天的审核时间(周末不审核,因为社保公司没上班)。新参保人员增加(1)办理所需材料(须加盖公章):①身份证复印件(本市城镇人员);②户口薄首页和本人页复印件(本市农村
    2023-04-01
    347人看过
  • 按规定月底入职何时发工资?
    工资,是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职,工作时间不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计发工资报酬。至于是否是下个月计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发放。一、员工入职当月工资怎么发根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,月计薪天数要按照21.75计算,即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日,有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱。其他
    2023-03-16
    449人看过
  • 月底计提工资和社保分录
    对于每月计提工资和社保费的会计分录,其实社保费不用计提,因为本身社保费就是当月扣缴当月的,公司在次月发放工资时计提。一、公司有交社保了后期期间还需要交产假吗?产假期间缴纳社保,只要是跟公司没有解除合同关系,用人单位会按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。也就是说如果本人和公司没有解除合同,社保是公司和个人跟往常一样都要缴纳。缴纳的费用相同,公司会按照基本工资发放,然后缴纳社保的时候从基本工资里面扣除社保费用,然后公司或单位缴纳自己的部分。只要还是在合同或劳动关系没有解除的,都是可以正常缴纳社保的。为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。而且一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的,具体发放标准由各省市自行制定。比如江苏盐城地区,在享受生育津贴的同时,用
    2023-03-27
    131人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 怎样社保辞职月底发放
      安徽在线咨询 2022-05-04
      1、《劳动合同法》第三十七条确实规定,必须提前30天递交书面辞职。 2、涉及到社保问题,那么最好在月头提出辞职,单位也在当月终止下个月社保。不然产生的社保费用,就由劳动者本人承担了。工资从离职时应当结清。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社
    • 刚从公司辞职月底前社保还会查吗
      宁夏在线咨询 2023-03-24
      应该缴纳《中华人民共和国劳动法》规定,当月的工资应该由原单位支付,那么在原单位上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说,只要员工在职一天,企业就要为其缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳
    • 2月底发年终奖一月底提前提离职
      香港在线咨询 2023-07-22
      1、您离职前在公司工作,与公司之间建立了劳动关系。 2、年终奖是劳动报酬的一部分。如根据公司的制度规定或劳动合同的约定,员工符合发放年终奖的条件,则公司应当向员工发放,不得单方面以员工离职为由,拒绝发放上年度的年终奖。 3、本案中,如公司的制度规定或劳动合同约定,年终奖在次年 3、4月份发放,该规定或约定并没有违反法律、行政法律的强制性规定,是有效的,但公司应当在4月期限届至时发放年终奖。
    • 月底辞职社保是月底停还是下个月停
      江西在线咨询 2024-03-20
      月底辞职社保是月底停,因为社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间:1、如果劳动者了两天班离职,具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准;2、解除日期在月底最后一天的,社保可缴至月底,下一个月的全部报停。解除日期下一个月的,社保须缴至下个月,之后再报停;3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了,社保不影响劳动者进别的公司。
    • 月底入职社保当月还是下月交
      贵州在线咨询 2024-05-15
      月底入职社保当月交,具体如下:1、社保都是当月缴纳当月费用的,由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分;2、如果出现下个月扣除当月社保费用的情况,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时间员工才知道扣除社保费用。一般情况下来讲,社保缴费是每个月15号之前缴纳当月的费用,根据工资单,9月份发放8月份的工资,那应该是当月的社保,也就是8月份的工资8月份的社保。