公司能否直接解除员工因违法犯罪而订立的劳动合同？-法师兄

公司能否直接解除员工因违法犯罪而订立的劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 14:15:55 242 人看过

员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。

依据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工生病住院公司能否辞退

1、员工生病住院公司不一定辞退。

员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的，可以被辞退：

（1）严重违反用人单位的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（4）被依法追究刑事责任的。

2、如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。

3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

主合同
能否在签订劳务合同后直接解雇员工？

该条规定的主要思想是强调用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后，不得随意辞退。这一规定保障了劳动者的权益，使得劳动者在一定期限内得到了稳定的工作，避免了频繁失业的情况发生。同时，这一规定也规定了用人单位在辞退劳动者时需要遵守一定的程序和条件，保障了劳动者的合法权益。根据所给的问题，我们需要将“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以随意辞退”改写成一种新的表述方式，同时保持原句的意义不变。首先，我们可以将“随意”一词替换为“任意”，这样句子就变成了“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以任意辞退”。其次，我们可以将“不可以”一词替换为“不得”，这样句子就变成了“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不得随意辞退”。综上所述，我们可以将“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不可以随意辞退”改写为“用人单位与提供劳务一方签订劳务合同后不得随意辞退”。用人单位随意辞退的行为一般属于违约解除合同

2023-09-11

229人看过
解除劳动合同
孕期公司直接解除劳动合同是否可以？

怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。一、怀孕了公司改制怎么办怀孕了公司改制，劳动合同由改制后的公司继续履行。公司在职工怀孕期间解除劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得解除劳动合同。二、孕妇可以可以辞职吗在我国正在孕期的女职工可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。三、协议解除劳动合同无效协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时，用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动

2023-06-24

270人看过
解除劳动合同
在试用期间，员工能否因为生病而解除劳动合同？

试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。公司在医疗期内解除劳动合同，显然是违法的。虽然法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这条法律的适用前提是：劳动者不符合用人单位招工时要求的条件和标准，即劳动者在相关职业技能考查、考核中不合格，或者在试用期绩效考核不合格时，用人单位才可以解除劳动合同。医院试用期间能辞职吗劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的

2023-07-16

309人看过
缓刑
公司违反劳动合同，员工可立即解除吗

可以，并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、2017缓刑单位不知道十年有几种情形如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、女职工怀孕可以被辞退吗？在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动

2023-04-12

451人看过

合同无效
员工的劳动合同能否被公司随意解除？

公司并不能够擅自解除员工的劳动合同，但员工有下列情形之一的，公司可以单方面与其解约：同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；严重违反公司的规章制度的；严重失职营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。可以去公司协商解除劳动合同吗公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时

2023-07-06

337人看过
合同无效
公司能否因员工旷工而解雇员工

1、公司是否可以因旷工解雇员工因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市条件为:1。员工经常无正当理由缺勤；2.批评后教育无效；3.达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了本条例。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据对于旷工几天，单位可根据情况制定自己的内部管理制度II。公司是否承认员工自动离职劳动法中没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同。第39条规定，如果工人有下列情形之一，用人单位可以终止劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，

2023-05-07

258人看过
工资
员工因旷工三天而被公司解除劳动合同，公司是否有权扣发其工资？

旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的。旷工三天以上，就算是自动离职，公司有权利扣除劳动者旷工的工资，基本上是旷一扣三，但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资，如果劳动者工作时间是一个月，剩下的工资也会结算给劳动者的，如果公司拒不支付劳动者额外的劳动报酬，是可以向当地劳动部门进行投诉举报的。旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。公司先口头辞退再作自动离职违法吗违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果单位要求你离职，不要随便签离职协议或者自己递交辞职信等书面文字。如果单

2023-07-19

108人看过
辞职
员工因公司未签订劳动合同而辞职，是否享有赔偿？

1．公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2．劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。和公司没签订劳动合同正常吗？入职不签订合同是不正常的。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。

2023-07-18

373人看过

解除劳动合同
劳动者不能胜任工作公司可不可直接解除劳动合同

一方面，单位解除员工必须合法，不仅包括解除条件成立、合法，也包括解除程序合法。否则，就要承担违法解除的后果，在经济上支付双倍赔偿金或者被要求继续劳动合同。所以，当劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。另一方面，对于员工来说，是否能依据事实和法律正确提出诉请也很重要，否则，即使单位存在违法行为，但因为诉请不对也不会得到支持。建议委托律师处理以更好地维护合法权益。不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：1、企业的规章制度的规定企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。2、对员工的考核结论不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对

2023-06-13

488人看过
解除劳动合同
公司如何安排员工因解除劳动合同而进行的赔偿金?

在劳动合同解除时，用人单位应根据员工工作年限和月工资水平支付经济补偿。工作年限不满六个月的员工可获得半个月工资的经济补偿。月工资高于三倍的职工月平均工资的经济补偿标准，最高不超过十二年。公司和员工解除劳动合同时,如果用人单位和员工达成一致意见,或者用人单位因非过失性辞退或经济性裁员等原因解除劳动合同时,应当根据以下标准向劳动者支付经济补偿:1.按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算。如果不满六个月,则向劳动者支付半个月工资。2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,用人单位向劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿计算经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度而解除或者终止劳动合同，或者

2023-11-10

234人看过
法律综合知识
广州市员工因病解除劳动合同能否解除？

单位有权力将这种职工进行解除，这实际上，是一个病假工资的问题。病假又叫医疗期，是指企业职工因患病或非因工伤停止工作，治病休息不得解除劳动合同的时限。其实因此可以看出来，病假是一个不得解除劳动合同的时限。超出时限就不叫病假了。并将有期限，在相应期限内用人单位即使其没有工作也应当发放工资。工资的标准要按照最低工资的80％标准发放，一般来说，还是包含社保公积金个人承担部分的。关于病假的时间，如果本人的工龄在十年以下，在这个单位工作五年以下，病假时间只有三个月，可以在六个月内断断续续的休完。如果工龄是十年以上，根据在本单位的工作时间，五年以下病假六个月，5到10年病假九个月，10到15年病假12个月，15到20年病假18个月，20年以上病假24个月。一般应当在12到30个月之间休完。如果超出这个时间，用人单位就可以主动解除劳动合同。当然，解除劳动合同必须要支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月的

2024-01-14

231人看过
解除劳动合同
因员工违纪而解除劳动合同不须支付赔偿金

2010年8月下旬，赵兴受聘于软件公司担任公司技术中心项目经理，2007年11月起，赵兴基本、绩效工资为每月1.02万元。2011年4月，赵兴借用公司笔记本电脑期间，在某网站发布了一条留言，留言中赵兴自称是公司总经理，并称我就是标准和法规，我说行就行。每月扣十几个员工的工资，算什么2012年2月16日，公司以赵兴假冒总经理名义散布诽谤、诋毁公司和公司领导的不当言论，使公司及公司领导形象受损，且消极怠工严重违反公司规章制度为由，作出开除赵兴的处分。赵兴随后即向劳动仲裁委申请仲裁，获部分支持。软件公司不服该裁决，起诉到法院要求不支付工资差额和经济补偿金。受理该案后，静安法院审理查明，2008年4月30日起，赵兴曾借用公司笔记本电脑，经公司对该笔记本电脑进行鉴定，证明该电脑在赵兴使用期间，确实在网上以公司总经理的名义发布了有损公司形象的留言，违背劳动者的忠诚义务，符合软件公司规定的严重违纪的情形

2023-04-25

137人看过

法律综合知识
劳动合同能否因未满医疗期而解除

一、劳动合同能否因未满医疗期而解除劳动合同不能因未满医疗期而解除。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。二、医疗期内需要提交病假条吗凡是请病假，均享有提交病假条。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或

2023-08-23

403人看过
重大误解
因为误解而订立合同，能否取消

订立合同的前提是双方意思表示一致，并且自愿平等。因为人类认识的局限性，合同履行过程中会出现一些始料不及的情况，甚至原来以为一致的点也会发现是误解。对合同的一般误解通过合同解释来解决，不影响合同效力。如果发现有重大误解，则合同是可以撤销的。虽然法律未规定此类合同可以变更，但理论上来讲，双方协商完善合同是允许的。一、在不知情的情况下签了合同怎么办？当事人在不知情的情况下签订合同的，如果合同并不是当事人真实意思的表示，该合同无效。如果是自己签订的不知情的合同，基于重大误解订立的，该合同属于可撤销可变更的合同；如果是他人代签，未经本人授权的，属于效力待定合同，经本人追认后合同生效；本人不追认的，合同对本人不发生法律效力。签订合同的时候，当事人可以约定合同的内容，双方协商一致的，可以草拟合同，当事人要对合同的内容进行详细的阅读，以免造成纠纷。二、按合同的效力,合同可分为哪几类呀按合同的效力,合同可分

2023-02-26

81人看过