企业在员工怀孕期间倒闭并协商解除劳动合同。对于员工的三期期间的赔付项目,规定不是很明确。根据相关法规,产期期间的工资必须全额支付。对于孕期和哺乳期期间的赔付具体数额,由企业和员工具体协商后确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

在员工怀孕期间,由于企业经营不善,企业倒闭并协商解除劳动合同。在这种情况下,对于员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目,规定不是很明确。不过,根据相关法规,产期期间的工资必须全额支付。对于孕期和哺乳期期间的赔付具体数额,由企业和员工具体协商后确定。至于经济补偿金部分,依据员工在公司工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

产 期 工 资 必 须 全 额 支 付 ， 孕 期 和 哺 乳 期 如 何 赔 付 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护有着特殊的规定。其中，孕期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于产期工资，必须全额支付。

在孕期和哺乳期，用人单位不得降低女职工的工资。同时，在孕期和哺乳期职工生育享受98天产假，生育津贴和产检费由用人单位按国家规定承担。因此，在孕期和哺乳期，用人单位必须按照法律规定，全额支付女职工的工资，并承担相应的生育费用。

总之，在孕期和哺乳期，用人单位有义务保障女职工的权益，不得降低工资或减少福利待遇。同时，对于已经支付的工资，用人单位也必须全额支付，以保障女职工的合法权益。

一家企业因经营不善倒闭，协商解除员工劳动合同。在员工怀孕期间，企业倒闭并协商解除劳动合同。对于员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目，规定不是很明确。不过，根据相关法规，产期期间的工资必须全额支付。对于孕期和哺乳期期间的赔付具体数额，由企业和员工具体协商后确定。至于经济补偿金部分，依据员工在公司工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护有着特殊的规定。用人单位必须按照法律规定，全额支付女职工的工资，并承担相应的生育费用。

《公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。