严重违反用人单位的规章制度的情形如下：
1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；
2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；
3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。
违反规章制度的处理方法如下：
1、如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同；
2、违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看等；
3、原则上，未经过民主程序制定和公示的规章制度，对劳动者不具有约束力，企业不能援用相关的内容对劳动者作出处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗
上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然，上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的，这普遍被公认的员工准则。
那违反了员工准则就一定要被开除吗？倒也不是。准则也分个轻重缓急，人都难免犯点小错误，一次就扫地出门，是否也能给员工一个改过自新的机会？
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；这样的解除（即俗称之开除）是没有任何补偿金的。
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《劳动合同法》第39条规定了各种劳动者过错、用人单位可以解除劳动合同的情形。其中39条第2款规定了：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同但是，关于用人单位在实际运用该39条第2款时，总是出现偏差，导致自己在仲裁或诉讼中陷入哑巴吃黄连的境地。所以，正确理解并运用该条款，对用人单位非常必要。一、正确理解第39条第2款用人单位依据第39条第2款规定解除劳动合同必须满足的两个条件，第一：劳动者严重违反用人单位规章制度;第二，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同。二、用人单位适用第39条第2款的误区误区一：员工违反劳动纪律或规章制度，被用人单位解除劳动合同员工违反劳动纪律有一般违反和严重违反之分。只有严重违反用人单位规章制度的情况下，企业才可以解除劳动合同。这就要求用人单位规章制度中对解除的具体要求和情形是否合法，哪些行为可以合理列为“严重违纪行为”，这些“严重违纪行为”是否列2023-06-14263人看过 -
用人单位在公司的规章制度对劳动者有约束力的前提下，用人单位要以劳动者违反自己的规章制度为理由来解除劳动合同，依据法律法规的规定，劳动者违反用人单位的规章制度的行为程度必须达到“严重”。至于什么是“严重”违反用人单位的规章制度，一般应当由规章制度或用人单位自由裁量决定，但不论是由规章制度直接规定的，或是用人单位自由裁量的，都应当符合正常情况的一般性评判标准，而不能任意规定或裁量。例如某员工偶尔上班迟到几分钟，用人单位就不能视其为“严重”违反自己的规章制度。2023-06-05348人看过 -
严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。2023-04-22266人看过 -
单位,规章制度,劳动者,用人,解除,违反严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗?职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。2023-06-09307人看过
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劳动者严重违反用人单位的规章制度，包含以下含义：第一，规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，不应违反劳动合同法和有关国家法律、法规、劳动政策，也不得设置免除企业责任、限制员工合法权利的条款，如规定员工不得结婚、不得生育、不享受工伤待遇、不享受加班工资等。规章的制定在程序上必须到位，对于重大事项，必须履行协商、公示、告知的义务，最好能形成书面文件。第二，作为用人单位的职工，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。第三，劳动者没有遵守本应该遵守的规章制度。第四，劳动者违反规章制度，从程度和影响来判断，属于“严重违反”需要说明的一点是，违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该2023-06-10323人看过 -
上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然，上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的，这普遍被公认的员工准则。那违反了员工准则就一定要被开除吗？倒也不是。准则也分个轻重缓急，人都难免犯点小错误，一次就扫地出门，是否也能给员工一个改过自新的机会？《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；这样的解除（即俗称之开除）是没有任何补偿金的。2023-06-05453人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
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严重违反用人单位规章制度的吉林省在线咨询 2022-02-04劳动关系成立后，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理之间的关系，也就是说存在服从与被服从的关系。如果严重违反用人单位的规章制度，给单位造成损失的，单位当然可以以此为由同你解除劳动关系，这是不支付经济补偿金的。所以，你提出的问题看“是否严重违反用人单位的规章制度，并给用人单位造成重大损失”来认定，如果没有，用人单位单方提出解除劳动关系，是应当支付经济补偿金。 -
严重违反用人单位的规章制度的河北在线咨询 2023-06-11规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有 -
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位能否以严重违反规章制度广东在线咨询 2022-03-08劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。 需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示或者告 -
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