企业年金是一种补充性养老金制度。

个人养老金的领取条件：

1、达到领取基本养老金年龄；

2、完全丧失劳动能力；

3、出国（境）定居；

4、国家规定的其他情形。

办理个人养老金的好处有如下几点：

1、强制积蓄作用。购买个人养老金，跟银行存款不一样。购买以后除了未来养老或者失去劳动能力支出等一些国家规定作用以外，是不能够随意动用的；

2、个人全额积累。个人养老金制度采取的是个人账户制度，意思就是自己交的钱全部属于自己的。职工养老保险是分为统筹账户和个人账户的，只有个人账户部分属于自己；

3、享受税收优惠。参加个人养老金制度，可以享受到个人所得税的减免或者延迟支付。不过在未来领取时，还是需要缴纳个税的，但是税率可能是最低税率，比如说3％；

4、灵活理财需求。个人养老金制度也是建立于现行各种理财方式基础上的一种综合制度。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

职业年金与企业年金的不同点？

1、强制性

机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。

2、对象有别

职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划。

3、缴费比例不同

职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8％，个人为本人缴费工资的4％；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1／6。

同时职业年金与企业年金也有很多相似之处，比如两者都是由单位和个人共同缴纳；其基金都可以进行投资运营，收益计入个人账户；两者都适用个人所得税递延纳税政策。

4、领取方式

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

5、参保条件

职业年金：具有强制性。（机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。）

企业年金：自愿参保。（依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。）

6、参保人员范围

职业年金：

1、按照公务员法管理的单位

2、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

企业年金：

1、中小企业

2、文化出版类转制事业单位

3、研究型国有企业

4、社会组织单位等

福利众多表示我国在不断地发展，也体现了我国“为人民服务”的宗旨。比起相同点，我们更应该清楚地了解职业年金与企业年金的区别，不仅可以避免自己的利益受到损失，为自己的生活提供一个更好的路径，也可以避免不法分子会利用空子损害自己以及他人甚至国家的利益