企业如何与员工就竞业禁止条款达成一致：对象、范围、期限、义务-法师兄

企业如何与员工就竞业禁止条款达成一致：对象、范围、期限、义务

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:02:28 460 人看过

企业如何与员工约定竞业禁止条款：对象、范围、期限和义务。竞业禁止的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不限于企业的全体员工。

2。竞业禁止的范围由企业与劳动者协商确定。但是，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

竞业禁止的区域协商原则应限于能够与用人单位形成实际竞争关系的区域；受竞争限制的用工范围应限于与原企业有竞争关系的企业，《劳动合同法》明确规定：“其他用人单位生产、经营同类产品或者同类业务，与本单位有竞争关系的，或者自行创业生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或者同类业务的。”。

必须注意的是，《劳动合同法》只规定了对具有竞争关系的“单位”的限制，而没有规定业务、产品或职能。企业可以充分利用这一法律规定。

3。竞业限制期限不得超过两年。也就是说，只能约定知悉商业秘密的人员离开公司后，两年内不得在其他单位从事相同或者类似的工作。用人单位义务约定竞业限制的，企业应当在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿金的数额没有具体规定，企业和劳动者都可以协商。但是，企业不能预约竞业限制的经济补偿，这已经包含在现有职工工资中。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有规定违约金，才能更好地保障员工遵守竞业禁止协议。

劳动合同法没有规定违约金的数额，企业和劳动者都可以协商。但是，违约金的数额并不是越高越好，签订协议时，企业应该考虑员工的支付能力，如果违约金数额过高，员工支付不了，说到底，损害的是企业自身的利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
员工有竞业禁止义务吗

如果派遣员工是用人单位的高管、高级技术人员等负有保密义务的人员，派遣单位可以与其约定竞业禁止义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制是怎么被限制的？根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。若违反以上规定，则竞业限制无效。二、哪些人才可以进行竞业限制根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负

2023-02-18

226人看过
竞业限制
如何区分竞业限制与竞业禁止

区分竞业禁止与竞业限制主要是看是否是法定的限制义务。如果是法定的限制义务，那么则属于竞业禁止，如果是用人单位与劳动者约定的限制义务的，则属于竞业限制。一、竞业禁止协议对非公司员工补偿不交违约金吗竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，要求其竞业禁止，也需要发放补偿金，不然此协议就会无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制协议无效的情况《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员

2023-02-14

423人看过
继续履行
竞业禁止的适用范围如何？

竞业禁止的适用范围为：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、竞业限制的对象是谁竞业限制的对象是：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、有竞业限制协议补充协议吗？竞业限制协议补充协议有效。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者

2023-03-25

480人看过
继续履行
竞业禁止的范围

竞业禁止的适用范围由用人单位与劳动者协商约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，竞业限制的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一、竞业限制在企业经营中有什么规定企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定；等等。二、保密协议离职后有效吗保密协议离职后有效，劳动者违反保密约定的，用人单位可以要求其支付违约金后继续履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单

2023-04-11

434人看过

合同终止
如何确定竞业禁止的范围

根据我国《劳动合同法》，竞业禁止的范围是由劳动者与用人单位协商确定的，主要是确定竞业企业和所在地区的企业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止的人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。竞业禁止协议无效的条件。协议主体错误竞业禁止协议的签订方应当是商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密，这是竞业禁止实施的一个非常重要的前提。协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效。《劳动法》第二十四条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，双方在

2023-05-02

373人看过
合同期限
竞业禁止协议人员范围

生效日期有明确规定的，其日期不得早于合同的签订日期;没有明确规定的，应注明在双方签字盖章后生效，且合同任何一方都必须签署日期。业务资质证明：每份合同都应附上对方的营业执照副本。副本须为最新年检并且为原件复印，再复印无效。一、解除劳动合同留存几年备查对于劳动者和用人单位来说，需要保存两年用工合同。双方都可以根据签订的合同来维护自身的合法权益。《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位

2023-03-14

76人看过