1．《劳动合同法》第7条规定，劳动关系自用工之日建立。你和劳务派遣公司订立劳动关系。2．《劳动合同法》第30条规定，公司有按时足额支付劳动报酬的义务。3．你因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）4．但是不要主动辞职，否则没有经济补偿。要以《劳动合同法》第38条规定，单方解除合同，并获得经济补偿。5．可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。6．逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行动建议1．如果要辞职，不要提前三十天主动辞职，而是以单方解除劳动合同的形式，并载明公司未足额支付劳动报酬，保留EMS、快递单或者其他书面材料。2．协商解决，要求公司财政部门支付劳动报酬。3．可以向劳动监察大队投诉。4．协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向法院起诉。5．保存好劳动合同、工资条、考勤表等相关证据。如果用人单位没和你签订劳动合同，还需要支付你N－1个月双倍工资，最多不超过11个月。

一、劳动合同和劳务派遣合同有什么区别

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。