一、单位发放的代通知金是否封顶?
单位发放的代通知金是由明文规定了计算的标准的,所以是根据变动的劳动者工资进行计算的,不存在封顶的问题。
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。
相关知识:
什么情况下企业需要支付代通知金:
1、患病或因工负伤医疗期满,无法胜任原工作也无法胜任原工作,也无法胜任企业安排的其他工作。
2、无法胜任工作,经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。
3、企业工作条件发生重大变化,劳动合同无法执行的时候,也未能改变劳动合同签订协议离职。
医疗期满、不能胜任工作、情势变更,企业应该向员工提前一个月告知离职通知,或支付一个月的代通知金。另外,代通知金,为员工上一个月的工资。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Tips1:在这三种情形下,用人单位若未能提前三十日通知劳动者,则需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。代通知金标准,为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之,如果单位借封顶的事由拒绝了代通知金的发放就相当于是侵犯了员工得到补偿的权利,因为按照劳动者的公司给的代通知金可能会因为工资的标准不同而出现不一样的数额。
-
单位发放的代通知金是否封顶?
374人看过
-
单位发放的代通知金扣税吗?
466人看过
-
代通知金有封顶吗?标准是什么?
482人看过
-
辞退员工代通知金有封顶吗?
108人看过
-
单位给的代通知金是否含餐补?
163人看过
-
代通知金和赔偿金是否都要发放?
105人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
用人单位发放的代通知金是什么广西在线咨询 2023-02-02用人单位发放的代通知金是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替,代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。
-
辞退员工代通知金有封顶吗?河南在线咨询 2023-02-14有封顶,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,就需要给付这一笔代通知金。
-
-
代通知金和赔偿金是否都要发放江西在线咨询 2022-08-21也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定: 第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。
-
公司裁员代通知金是否都要发放湖南在线咨询 2023-04-06也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定: 第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。